Νέα

Εφαρμόζουμε μια καινοτόμο πρωτοβουλία στα πάρκα μας, η οποία μας βοηθά στις καθημερινές μας δραστηριότητες, ενώ παράλληλα προστατεύει τη βιοποικιλότητα

Κατά την καθημερινή λειτουργία των φωτοβολταϊκών πάρκων μας, συναντάμε διάφορες προκλήσεις, τις οποίες καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε με ενεργειακά αποδοτικούς, φιλικούς στο περιβάλλον τρόπους. Στο πλαίσιο αυτό, αναζητήσαμε λύσεις για ένα συχνό φαινόμενο: τις βλάβες και τις φθορές που προκαλούν στις καλωδιώσεις των φωτοβολταϊκών πάρκων μας, οι πληθυσμοί τρωκτικών. Στόχος μας ήταν να εφαρμόσουμε εναλλακτικές μεθόδους, αποφεύγοντας τη χρήση χημικών ή άλλων ουσιών, οι οποίες θα έβλαπταν το υπέδαφος και τον υδροφόρο ορίζοντα.

Έτσι, εντοπίσαμε τον οργανισμό “Τυτώ”, που ξεκίνησε από το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας και έχει ως σκοπό να βοηθήσει την προστασία και αναπαραγωγή της ομώνυμης κουκουβάγιας. Η Τυτώ (Tyto alba) είναι ένα νυκτόβιο αρπακτικό που τρέφεται σχεδόν αποκλειστικά με ποντίκια, σε όλο το γεωγραφικό εύρος της κατανομής του. Με στόχο να περιορίσουμε τα τρωκτικά που δημιουργούν βλάβες στον εξοπλισμό των πάρκων, υλοποιούμε σε συνεργασία με τον οργανισμό ένα καινοτόμο πρόγραμμα, τοποθετώντας σε φωτοβολταϊκά έργα μας τεχνητούς κλωβούς που θα εποικιστούν από την Τυτώ.

Μια πρωτοποριακή δράση

Για να εφαρμόσουμε την πρωτοβουλία, αρχικά επιλέξαμε πάρκα σε περιοχές και υψόμετρα στα οποία ευδοκιμεί περισσότερο ο πληθυσμός της Τυτούς. Έχουν ήδη τοποθετηθεί κλωβοί σε 12 πάρκα μας, σε Δυτική Μακεδονία (Φλώρινα), Ξάνθη (Πεζουλιώτικα, Πολύσιτος), Θεσσαλία (Μάρκο, Μυρίνη, Γεφύρι Ι & ΙΙ, Λάρισα) και Πελοπόννησο (Καβάσιλα, Στρούσσι, Κουρτέσι, Λιμνοχώρι).

Πρόκειται για μια πρωτοποριακή δράση, καθώς ήμασταν η πρώτη εταιρεία παραγωγής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές στην Ελλάδα που προχώρησε σε αυτή την πρωτοβουλία. Παρακολουθούμε την εξέλιξή του προγράμματος και συλλέγουμε στοιχεία για τα αποτελέσματά του μέχρι στιγμής, με στόχο να διασφαλίσουμε των εποικισμό των κλωβών και να ενισχύσουμε την αναπαραγωγή της Τυτούς.

Πολλαπλά οφέλη για το περιβάλλον

Τα οφέλη της δράσης αυτής είναι πολύπλευρα: οδηγούν σε εξοικονόμηση σε κόστη συντήρησης και αντικατάστασης καλωδίων, αλλά και σε αύξηση της παραγωγής ενέργειας, αφού αποφεύγουμε την καταστροφή των καλωδίων και πιθανές διακοπές στη λειτουργία των inverters. Ταυτόχρονα, προστατεύουμε το οικοσύστημα και τη βιοποικιλότητα στις περιοχές των πάρκων, καθώς δεν χρησιμοποιούμε επιβλαβή χημικά για την διαχείριση τρωκτικών, ενώ βοηθάμε ενεργά στην αύξηση του πληθυσμού ενός είδους που κινδυνεύει με εξαφάνιση.

Άλλωστε, αυτή δεν είναι η πρώτη μας πρωτοβουλία για την προστασία της βιοποικιλότητας, καθώς εδώ και αρκετά χρόνια, έχουμε δημιουργήσει ταΐστρες για την προστασία των αρπακτικών πτηνών κοντά στα πάρκα Κουλούκωνας και Άγιος Κύριλλος, στην Κρήτη.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας για τη Δημιουργία Αξίας (Creating Shared Value - CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 15 - Ζωή στην Στεριά και στον Στόχο 17 - Συνεργασία για τους Στόχους.

Στα Σιδερά Κοζάνης, κοντά στη νέα συστοιχία φωτοβολταϊκών πάρκων Πέρασμα, ολοκληρώσαμε την ανακαίνιση του παλιού σχολείου του χωριού που αποτελεί πλέον κέντρο πολιτιστικής συνάντησης της τοπικής κοινότητας.

Στο πλαίσιο κοινωνικών δραστηριοτήτων και πρωτοβουλιών μας στην ευρύτερη περιοχή κατασκευής της νέας συστοιχίας φωτοβολταϊκών πάρκων “Πέρασμα” της εταιρείας μας, ολοκληρώσαμε την ανακαίνιση του παλιού ιστορικού σχολικού κτιρίου, στο χωριό Σιδερά Κοζάνης. Η ανάγκη ανακαίνισης προϋπήρχε και έπειτα από διάλογο με την τοπική κοινότητα υλοποιήθηκε από εξωτερικούς συνεργάτες της εταιρείας μας και ολοκληρώθηκε τον Ιούλιο.

Κτίριο με Ιστορία

Το παλιό σχολικό κτίριο του χωριού κατασκευάστηκε περίπου το 1930 και λειτούργησε ως εκπαιδευτήριο για πολλά χρόνια προσφέροντας γνώση στα παιδιά του χωριού και αποτελώντας σημείο αναφοράς για την πολιτιστική κληρονομιά του τόπου. Λόγω του περιορισμένου αριθμού μαθητών που διαμένουν πλέον στον Σιδερά, η λειτουργία του σχολείου διακόπηκε και σήμερα, το κτίριο φιλοξενεί το πολιτιστικό κέντρο του χωριού καθώς και όλες τις δραστηριότητες της κοινότητας.

Τις τελευταίες δεκαετίες, το κτίριο υπέστη σημαντικές φθορές στο εξωτερικό του. Έτσι, σχεδιάσαμε μια πρωτοβουλία που ως στόχο είχε την πλήρη αναμόρφωση της πρόσοψης του κτιρίου, αλλά και του περιβάλλοντος χώρου.

Με σεβασμό στην παράδοση

Η αρχική όψη του κτιρίου ήταν πέτρινη, όμως είχε καλυφθεί από σοβά, χάνοντας την όμορφη και παραδοσιακή του εμφάνιση. Παράλληλα, η φυσική φθορά είχε αλλοιώσει στην πάροδο των ετών τα χαρακτηριστικά του. Έτσι, σε συνεργασία με την τοπική κοινότητα, αποφασίσαμε να αναδείξουμε την αρχική αρχιτεκτονική του κτιρίου, με σεβασμό στην ιστορική κατασκευή και την παράδοση της λιθοδομής. Οι εργασίες περιλάμβαναν, μεταξύ άλλων, την αφαίρεση των επιχρισμάτων και των σοβάδων, τη λείανση της πέτρας και των αρμών, καθώς και την κατασκευή συστήματος ώστε τα υπόγεια ύδατα και η υγρασία να μην προκαλέσουν φθορά στις εξωτερικές επιφάνειες. Παράλληλα, τοποθετήθηκε κρυφός φωτισμός ο οποίο αναδεικνύει ακόμη καλύτερα την πέτρα.

Μετά το πέρας των εργασιών, παραδώσαμε το παλιό σχολείο, το οποίο πλέον αναδεικνύει την ιστορική αξία του κτιρίου και ενισχύει τη σημασία του ως κέντρο όλων των πολιτιστικών δραστηριοτήτων στα Σιδερά. Πρόσφατα, στον προαύλιο χώρο του ανακαινισμένου κτιρίου φιλοξενήθηκε εκδήλωση που διοργάνωσε ο Πολιτιστικός Μορφωτικός & Φυσιολατρικός Σύλλογος Σιδερών «Οι Πρόσφυγες», και στο οποίο συμμετείχαν εκατοντάδες κάτοικοι του χωριού και της ευρύτερης περιοχής.

Δημιουργούμε αξία

Το έργο στα Σιδερά επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας σε δράσεις που ωφελούν το κοινωνικό σύνολο και την τοπική κοινωνία της Κοζάνης. Οι πολύπλευρες αυτές δράσεις περιλαμβάνουν τη στήριξη μας σε οργανισμούς και σε πολιτιστικές δραστηριότητες της κοινότητας, το πρόγραμμα εντοπισμού ενεργειακών αναγκών στο Μαυροδένδρι Κοζάνης, αλλά και το έργο της «Κιβωτού», στο πλαίσιο του οποίου αξιοποιήσαμε εκατοντάδες παλέτες από τη συστοιχία του Περάσματος για να κατασκευάσουμε έναν ξύλινο παιδότοπο για παιδιά με αναπηρία.

Οι πρωτοβουλίες μας για τη Δημιουργία Αξίας (Creating Shared Value – CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη δράση να εντάσσεται στον Στόχο 11: Βιώσιμες Πόλεις και Κοινότητες.

Η Ατζέντα για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη υιοθετήθηκε στο πλαίσιο της 70ης Γενικής Συνέλευσης των Ηνωμένων Εθνών το 2015. Οι πρωτοβουλίες κοινωνικού ενδιαφέροντος της εταιρείας μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Οι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης είναι παγκόσμιου χαρακτήρα και γενικής εφαρμογής, με χρονοδιάγραμμα υλοποίησης έως το 2030. Δημιουργούν δεσμεύσεις υλοποίησης για όλες τις χώρες, ανεπτυγμένες και αναπτυσσόμενες, λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορετικές εθνικές πραγματικότητες, επίπεδα ανάπτυξης, εθνικές πολιτικές και προτεραιότητες. Η Ατζέντα 2030 προωθεί την ενσωμάτωση και των τριών διαστάσεων της βιώσιμης ανάπτυξης - κοινωνική, περιβαλλοντική και οικονομική - οι οποίες έχουν σαφή σχέση με τα κριτήρια ESG της εταιρείας.

Καθημερινή δέσμευση σε ένα βιώσιμο μοντέλο διακυβέρνησης

Στην Principia αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Συνεπώς, όλες μας οι πρωτοβουλίες κοινωνικού ενδιαφέροντος που υλοποιούμε στο πλαίσιο του CSV (Creating Shared Value) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίσαμε φέτος να γνωρίσουμε κάποιους από τους ΣΒΑ. Τον 1: Μηδενική Φτώχεια, τον 4: Ποιοτική Εκπαίδευση, τον 7: Φθηνή και Καθαρή Ενέργεια, τον 10: Λιγότερες ανισότητες, τον 13: Δράση για το κλίμα και τον 17: Συνεργασία για τους Στόχους. Κάθε μήνα μία ομάδα εργαζομένων θα ενημερώνεται και θα ενημερώνει για κάποιον από τους Στόχους, συμβάλλοντας όχι μόνο στη διάδοσή τους αλλά και την επίτευξή τους.

Η αρχή έγινε με τον ΣΒΑ 7: Φθηνή και Καθαρή Ενέργεια, τον Στόχο με τον οποίο ασχολείται η εταιρεία μας από τη φύση της, καθώς οι Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας είναι όχι μόνο φιλικές προς το περιβάλλον, αλλά και οικονομικότερες σε σχέση με άλλες. Επιλεγμένοι εργαζόμενοι από διάφορα τμήματα της εταιρείας παρουσίασαν βασικές τις αρχές που διέπουν τον συγκεκριμένο Στόχο και Υποστόχους του και πρότειναν λύσεις για την βιώσιμη επίτευξή του. Η ευαισθητοποίηση και η εκπαίδευση προς μία βιώσιμη κοινωνία μας αφορά όλους και μέσω του εσωτερικού προγράμματος ενημέρωσης κα ευαισθητοποίησης, βάζουμε το δικό μας λιθαράκι προς αυτή την κατεύθυνση.

Δράσεις κοινωνικού ενδιαφέροντος

Παράλληλα, συνεχίζουμε να εργαζόμαστε για μία κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς, με πράσινη και καθαρή ενέργεια για όλους. Στόχος μας συμβάλλουμε στις καθημερινές ανάγκες των τοπικών κοινωνικών που δραστηριοποιούμαστε αλλά και απαντάμε με βιώσιμες λύσεις σε προβλήματα που παρουσιάζονται.

Αξίζει να αναφέρουμε χαρακτηριστικά παραδείγματα δράσεων κοινωνικού ενδιαφέροντος που υλοποιήσαμε πρόσφατα: την ολοκλήρωση με τη συμμετοχή πάνω από 700 νέων του εγκεκριμένου από το Υπουργείο Παιδείας εκπαιδευτικού προγράμματος “Energy On The Gο” (ΣΒΑ 4), την κατασκευή μιας ξύλινης παιδικής χαράς για παιδιά με αναπηρία στην Κοζάνη (ΣΒΑ 4,10,11), την επαναχρησιμοποίηση παλιών merchandising υλικών στο πλαίσιο του rebranding σε συνεργασία με το Fabric Republic (ΣΒΑ 1, 13), τη συνεργασία μας με το Πυροσβεστικό Σώμα (ΣΒΑ 15,17) και τον εθελοντικό καθαρισμό περιοχών της Αττικής (ΣΒΑ 15, 17).

Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε την προσπάθεια ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης όχι μόνο των εργαζομένων μας αλλά και ολόκληρης της κοινωνίας για τη σημαντικότητα της Ατζέντας 2030.

Ολοκληρώσαμε για 9η συνεχή χρονιά το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Energy on the Go», με το οποίο ευαισθητοποιούμε παιδιά και νέους στην πράσινη ενέργεια

Πάνω από 700 παιδιά και νέοι από την Αθήνα, το Αγρίνιο, τη Λαμία και τα Γρεβενά είχαν την ευκαιρία να συμμετέχουν και να γνωρίσουν με βιωματικό και διασκεδαστικό τρόπο τον κόσμο της πράσινης ενέργειας και της κυκλικής οικονομίας αλλά να ευαισθητοποιηθούν σε περιβαλλοντικά ζητήματα. Το εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα «Energy on the Go» ξεκίνησε το 2014 και υλοποιείται με την έγκριση του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων & Αθλητισμού. Απευθύνεται σε μαθητές και φοιτητές και πραγματοποιείται τόσο σε σχολικές αίθουσες πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όσο και στα πάρκα μας, σε όλη την Ελλάδα.

Κατά τη διάρκεια του εκπαιδευτικού έτους 2023-2024, η ομάδα  των εθελοντών εργαζομένων μας πραγματοποίησε επισκέψεις σε πάνω από 12 εκπαιδευτικά ιδρύματα σε ολόκληρη την Ελλάδα, για να υλοποιήσει το πρόγραμμα. Συνολικά, περισσότεροι από 3.700 νέοι έχουν παρακολουθήσει το Energy on The Go.

Εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες σε όλη την Ελλάδα

Μαθητές από τα Γρεβενά και την Έδεσσα, επέλεξαν να επισκεφθούν τα αιολικά μας πάρκα «Μοναστήρι 2» και «Ζωοδόχος Πηγή». Με τη βοήθεια των μηχανικών μας, οι μαθητές είχαν την ευκαιρία να δουν από κοντά τη λειτουργία της ανεμογεννήτριας αλλά και να μάθουν πώς ο άνεμος «μετατρέπεται» σε ενέργεια.

Στο πάρκο «Ζωοδόχος Πηγή», διοργανώσαμε ακόμη μια ξεχωριστή εκπαιδευτική δράση, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Αιολικής Ενέργειας στις 15 Ιουνίου. Σε συνεργασία με την Ελληνική Επιστημονική Ένωση Αιολικής Ενέργειας (ΕΛΕΤΑΕΝ), «μετατρέψαμε» το αιολικό μας πάρκο στο Βέρμιο σε ένα πρωτότυπο «κέντρο γνώσης» για παιδιά και νέους Προσκόπους.

Τέλος, στο αιολικό πάρκο Μαρτίνο, στη Φθιώτιδα, υλοποιήσαμε μια σημαντική πρωτοβουλία, καθώς υποδεχτήκαμε νέους και νέες από το Ειδικό Εργαστήριο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, στη Λαμία. Έτσι, οι μαθητές είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν, με βιωματικό και ψυχαγωγικό τρόπο τις σύγχρονες τεχνολογίες, που βοηθούν στην αξιοποίηση των φιλικών προς το περιβάλλον πηγών ενέργειας.

Εκπαίδευση με ορίζοντα το μέλλον

Ο κύριος σκοπός του προγράμματος είναι η ευαισθητοποίηση σε θέματα όπως η βιώσιμη ανάπτυξη και  οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας (ΑΠΕ). Η θεματική καλύπτει τη βιωσιμότητα, την κυκλική οικονομία, την ενεργειακή απόδοση και τις διαφορές μεταξύ ανανεώσιμων και συμβατικών πηγών ενέργειας. Το πρόγραμμα, το οποίο βασίζεται σε επισκέψεις εργαζομένων μας στα σχολεία κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, χωρίζεται σε δύο μέρη: μια διαδραστική παρουσίαση και εκπαιδευτικά παιχνίδια. Η παρουσίαση αποτελείται από βίντεο και φωτογραφίες και απλοποιεί πολύπλοκες έννοιες μέσα από κατανοητά παραδείγματα. Τα παιχνίδια, από την άλλη πλευρά, έχουν σχεδιαστεί για να ενθαρρύνουν την επίλυση προβλημάτων και την ομαδική εργασία και να ενισχύσουν τις έννοιες που διδάσκονται κατά τη διάρκεια της παρουσίασης.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Energy on the Go» δίνει τη δυνατότητα να γνωρίσουμε τη γενιά του μέλλοντος και να εισαγάγουμε τα μέλη της στον κόσμο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Συνδυάζοντας πρακτική μάθηση και γνώση με καινοτόμες μεθόδους, δείχνουμε άμεσα στους μαθητές την εφαρμογή των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην καθημερινή ζωή, καλλιεργούμε την κατανόησή τους για την αειφορία και αποδεικνύουμε τη σημασία της για το περιβάλλον. Με αυτόν τον τρόπο ανοίγουμε τον δρόμο για ένα πιο πράσινο μέλλον για τις νέες γενιές.

Αποδεικνύουμε  καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 4: Ποιοτική Εκπαίδευση.

Βραβευτήκαμε με Gold διάκριση για την υψηλή μας επίδοση στη Βιώσιμη Ανάπτυξη και τα κριτήρια ΕSG από το CR Index, ενώ παράλληλα λάβαμε ειδικό έπαινο στον πυλώνα «Περιβάλλον». Για πρώτη φορά στην ιστορία του θεσμού διακρίθηκε με Gold διάκριση εταιρεία που δραστηριοποιείται στην πράσινη ενέργεια.

Οι πρακτικές Βιώσιμης Ανάπτυξης και κριτηρίων ΕSG που εφαρμόζουμε σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων μας, απέσπασαν το Χρυσό Βραβείο, στον Εθνικό Δείκτη CRI. Η διάκριση αυτή συνοδεύτηκε και από ειδικό έπαινο στον πυλώνα "Περιβάλλον", γεγονός που επιβεβαιώνει την αφοσίωσή μας σε δράσεις για ένα βιώσιμο μέλλον.

Η βράβευση πραγματοποιήθηκε στην ετήσια  εκδήλωση - θεσμό που διοργάνωσε το Ινστιτούτο Εταιρικής Ευθύνης (Corporate Responsibility Institute), με την υποστήριξη της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα. Για πρώτη φορά στην ιστορία του θεσμού, μια εταιρεία πράσινης ενέργειας στην Ελλάδα κατακτά αυτή την κορυφαία διάκριση, θέτοντας νέα πρότυπα για τον κλάδο. Η φετινή μας αναγνώριση έρχεται ως φυσική συνέχεια της διάκρισής μας, το 2023, με SILVER Award (ως Enel Green Power Hellas) και τον έπαινο ως «Καλύτερη πρωτοεμφανιζόμενη εταιρεία».

Ο CR Index αποτελεί τον πρώτο ESG Δείκτη στην Ελλάδα που από το 2008, αξιολογεί τις επιδόσεις των επιχειρήσεων αναφορικά με την κοινωνία, το περιβάλλον, τους εργαζόμενους, την εταιρική διακυβέρνηση και την αγορά. Η διαδικασία εκτίμησης πραγματοποιείται βάσει των 100 διεθνών κριτηρίων του Business in the Community (BITC), που σήμερα αποτελούν προαπαιτούμενα στους σημαντικότερους ESG δείκτες και πρότυπα.

Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας: Μια Ολιστική Προσέγγιση για τη Βιωσιμότητα

Υιοθετώντας μια οριζόντια και ολιστική προσέγγιση για τη βιωσιμότητα, ενσωματώνουμε ένα διαφορετικό εταιρικό μοντέλο εταιρικής διακυβέρνησης, τη Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας (Create Shared Value - CSV), που ως πρότυπο μοντέλο βιώσιμης ανάπτυξης των τοπικών κοινωνιών εναρμονίζεται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε.

Στον τομέα της κοινωνίας, παρουσιάσαμε δράσεις που αναδεικνύουν την πάγια πρακτική μας να βρισκόμαστε δίπλα στις τοπικές κοινωνίες των περιοχών που δραστηριοποιούμαστε, όπως είναι το πολυβραβευμένο πρόγραμμα “Vamvakies: A Social Green Project”,η συμβολή μας στην αντιμετώπιση της ενεργειακής φτώχειας στην Κοζάνη αλλά και καταχώρηση του ελληνικού ανθόμελου «Μέλι Κισσούρι» ως Προστατευόμενη Ονομασία Προέλευσης (ΠΟΠ), στην Κάρυστο.

Στον τομέα του περιβάλλοντος, υλοποιούμε πρωτοβουλίες βιωσιμότητας και αειφορίας, όπως η στήριξη στο έργο του Πυροσβεστικού Σώματος αλλά και η συνεργασία μας με το Πανεπιστήμιο Κρήτης για την προστασία των αρπακτικών πτηνών στον Άγιο Κύριλλο. Παράλληλα, πραγματοποιούμε στοχευμένες δράσεις κυκλικής οικονομίας για τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος όπως είναι η δημιουργία ενός πρότυπου ξύλινου παιδότοπου για παιδιά με αναπηρία από χρησιμοποιημένες παλέτες στην Κοζάνη, ενώ στο πλαίσιο του rebranding μας δώσαμε και πάλι ζωή σε αντικείμενα τα οποία ήταν συνυφασμένα με την επιτυχία της εταιρείας τα προηγούμενα χρόνια!

Αναφορικά με τους εργαζομένους μας, οι οποίοι βρίσκονται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας, η Χρυσή μας διάκριση στα Health & Safety Awards επιβεβαιώνει την απόλυτη δέσμευσή μας για μηδενικά ατυχήματα. Παράλληλα, ενδυναμώνουμε τους εργαζομένους μας με πρωτοποριακά προγράμματα, όπως το βραβευμένο πρόγραμμα εταιρικού εθελοντισμού "Be The Hero". Ως η πρώτη ελληνική εταιρεία ΑΠΕ στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προάγουμε τη Συμπερίληψη και τη Διαφορετικότητα, ενώ παράλληλα στηρίζουμε τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικού χρόνου (work-life balance) αλλά και του wellbeing των συναδέλφων μας.   

Η βράβευση αυτή αντανακλά την επιτυχημένη εφαρμογή πρακτικών Βιώσιμης Ανάπτυξης & κριτηρίων ESG που εφαρμόζουμε σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων mας σύμφωνα με τον Εθνικό Δείκτη CR Index, αλλά και την επιχειρηματική υπευθυνότητα που μας διακρίνει σε κάθε μας βήμα.

Δημιουργήσαμε έναν νέο πρωτότυπο ξύλινο παιδότοπο από χρησιμοποιημένες παλέτες που ονομάστηκε συμβολικά «Κιβωτός».

Στην Κοζάνη, ολοκληρώσαμε ένα νέο καινοτόμο έργο που αξιοποίησε τις αρχές και τις πρακτικές της κυκλικής οικονομίας για να προσφέρει εκπαίδευση και ενδυνάμωση των παιδιών αλλά και να ενισχύσει τις υποδομές ψυχαγωγίας του Κέντρο Αποθεραπείας - Αποκατάστασης, Διημέρευσης, Ημερήσιας Φροντίδας Ατόμων με Αναπηρία «Κιβωτός», στην Κοζάνη, που λειτουργεί στη χώρα, από το 2000. Το έργο «Δημιουργία Κιβωτού» χρηματοδοτήθηκε από την εταιρεία, με την συμβολή του Cluster Βιοοικονομίας & Περιβάλλοντος Δυτικής Μακεδονίας (CluBE) και την επιστημονική υποστήριξη του Τμήματος Εικαστικών & Εφαρμοσμένων Τεχνών του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας.

Μέσα από το Έργο αναπτύχθηκαν οι καλλιτεχνικές δεξιότητες των παιδιών που φιλοξενούνται στο Κέντρο, ενισχύθηκε η αντίληψη της ευρύτερης κοινότητας για την αξία της επαναχρησιμοποίησης υλικών και της κυκλικής οικονομίας και καλλιεργήθηκε περαιτέρω η σχέση της τοπικής κοινωνίας με Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας, μέσω της πρακτικής άσκησης 35 φοιτητών που απασχολήθηκαν στα διαφορετικά στάδια της κατασκευής της «Κιβωτού».

Το «ταξίδι» της παλέτας

Αναλυτικότερα, 500 παλέτες οι οποίες μετέφεραν τα φωτοβολταϊκά πάνελ στο υπό κατασκευή φωτοβολταϊκό πάρκο «Πέρασμα» αλλά και 6 τεράστια στροφεία διαμέτρου 1,5μ με καλώδια μέσης τάσης που χρησιμοποιήθηκαν στο έργο, αποτέλεσαν την πρώτη ύλη το σημαντικό αυτό project.

Η διαδικασία χωρίστηκε σε τρεις φάσεις. Αρχικά, τον περασμένο Δεκέμβριο, το Κέντρο αξιοποίησε μέρος των υλικών για να δημιουργήσει ευχετήριες χριστουγεννιάτικες κάρτες, διακοσμητικά στολίδια και δώρα, τα οποία επιμελήθηκαν εικαστικά τα παιδιά. Οι παιδικές δημιουργίες προσφέρθηκαν στους εργαζομένους μας, και διατέθηκαν στο Χριστουγεννιάτικο bazaar του Κέντρου.

Στη συνέχεια, σπουδαστές των Εργαστηρίων Γλυπτικής και Διακοσμητικής του Τμήματος Εικαστικών & Εφαρμοσμένων Τεχνών του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας δημιουργήσαν πρωτότυπα και χρηστικά ξύλινα παιχνίδια. Τα αντικείμενα βοήθησαν τα παιδιά της «Κιβωτού» να αναπτύξουν τη φαντασία τους και να προάγουν την κοινωνική τους ένταξη.

Αποκορύφωμα του έργου αποτέλεσε η δημιουργία του ξύλινου παιδότοπου με το όνομα «Κιβωτός», μέσα στις εγκαταστάσεις του Κέντρου. Για την κατασκευή του διατέθηκαν περισσότερες από 450 εργατοώρες και χρησιμοποιήθηκε φυσική ξυλεία, καθώς και οι παλέτες και τα στροφεία από το υπό κατασκευή φωτοβολταϊκό πάρκο «Πέρασμα». Η κιβωτός μπορεί να δεχτεί ταυτόχρονα δεκάδες παιδιά, αποτελώντας ένα μοναδικό σημείο συνάντησης, συνύπαρξης και σεβασμού στη διαφορετικότητα. Ο χώρος είναι στεγασμένος και κατάλληλος για αμαξίδια, προκειμένου κάθε παιδί να έχει ελεύθερη πρόσβαση στο παιχνίδι. Για να συμπληρωθεί το «σκηνικό» της «Κιβωτού», οι εναπομείνασες πρώτες ύλες κατασκευής μεταμορφώθηκαν σε ξύλινα παιχνίδια, τα οποία έχουν τοποθετηθεί εντός του παιδότοπου.

Έργα με κοινωνικό αντίκτυπο

Η υποστήριξη στο έργο της «Κιβωτού», από το οποίο επωφελούνται ετησίως 120 οικογένειες της ευρύτερης περιοχής, αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της δέσμευσης της Principia για προσφορά στο κοινωνικό σύνολο και προστίθεται σε μια σειρά έργων κυκλικής οικονομίας, όπως η επαναχρησιμοποίηση παλιών merchandising υλικών στο πλαίσιο του rebranding σε συνεργασία με το Fabric Republic και η δημιουργία χώρου αναψυχής στο αιολικό της πάρκο «Σωρός», στον Έβρο. Με οδηγούς την καινοτομία και τη δημιουργικότητα, η εταιρεία στοχεύει στη δημιουργία αμοιβαίας αξίας στις περιοχές που δραστηριοποιείται.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στους Στόχους 4 - Ποιοτική Εκπαίδευση, 10 - Λιγότερες Ανισότητες και 11 - Βιώσιμες Πόλεις και Κοινότητες.

Την Κυριακή 16 Ιουνίου, γιορτάσαμε την Παγκόσμια Ημέρα Αιολικής Ενέργειας με μια ξεχωριστή πρωτοβουλία.

Για άλλη μια χρονιά, στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Αιολικής Ενέργειας, διοργανώσαμε μια δράση σε αιολικό μας πάρκο, για να φέρουμε το κοινό πιο κοντά στις Ανανεώσιμες Πηγές. Συγκεκριμένα, «μετατρέψαμε» το αιολικό μας πάρκο «Ζωοδόχος Πηγή», στο Βέρμιο, σε ένα πρωτότυπο «κέντρο γνώσης» για παιδιά και νέους Προσκόπους.

Συνεργαστήκαμε, για ακόμη μία χρονιά, με την Ελληνική Επιστημονική Ένωση Αιολικής Ενέργειας (ΕΛΕΤΑΕΝ) και δημιουργήσαμε μια ξεχωριστή ημερήσια δράση για τις ομάδες Προσκόπων της ευρύτερης περιοχής, βασισμένη στο πρότυπο εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα «Energy On The Go». Το πρόγραμμα ξεκίνησε με μία ξενάγηση στο αιολικό πάρκο «Ζωοδόχος Πηγή», προσφέροντας σε παιδιά και νέους την ευκαιρία να δουν από κοντά την τεχνολογία που «κρύβεται» πίσω από τη λειτουργία των αιολικών πάρκων.

Δράση για τη νέα γενιά

Στη συνέχεια, συζητήσαμε για τη σημασία της αιολικής ενέργειας για την οικοδόμηση ενός βιώσιμου μέλλοντος Ακόμη, εμβαθύναμε στον κλάδο της ενέργειας, διερευνήσαμε συναφείς τομείς σπουδών, ενώ μιλήσαμε για τις επαγγελματικές προοπτικές και ευκαιρίες καριέρας που προσφέρουν οι Ανανεώσιμες Πηγές. Τα εργαστήρια συμπληρώθηκαν από υπαίθριες δραστηριότητες που σχεδιάστηκαν από τους Προσκόπους για την προώθηση της ομαδικής εργασίας και της περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης.

Στους συμμετέχοντες, δόθηκαν τα εκπαιδευτικά έντυπα της ΕΛΕΤΑΕΝ «Μαθαίνω για την Aιολική Ενέργεια» και «Φύσα Αεράκι Φύσα με», τα οποία, μέσα από μια σειρά θεματικών δραστηριοτήτων και δημιουργικών ασκήσεων με σχήματα, πολύχρωμες εικόνες, κρυπτόλεξα, ζωγραφιές και χειροτεχνίες, ενθαρρύνουν τα μικρά παιδιά να παίξουν και να μάθουν περισσότερα για την αιολική ενέργεια και τον καθοριστικό ρόλο των ΑΠΕ.

O Αριστοτέλης Χαντάβας, CEO της Principia, δήλωσε: «Τέτοιου είδους πρωτοβουλίες και συνέργειες με την ΕΛΕΤΑΕΝ, αποδεικνύουν τη διαχρονική μας δέσμευσή να είμαστε δίπλα σε ανθρώπους και κοινωνίες, στις περιοχές όπου δραστηριοποιούμαστε, προσφέροντας ευκαιρίες γνώσης και εκπαίδευσης γύρω από την πράσινη ενέργεια. Παράλληλα, στα πλαίσια του βραβευμένου και εγκεκριμένου από το Υπουργείο Παιδείας εκπαιδευτικού μας προγράμματος «Energy On The Go» - το οποίο έχουν ήδη παρακολουθήσει περισσότερα από 5500 παιδιά σε όλη την Ελλάδα - αναδεικνύουμε τις προοπτικές της πράσινης ενέργειας για το περιβάλλον και την οικονομία, αλλά και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται για επαγγελματική αποκατάσταση.»

Εκπαίδευση για το μέλλον

Η 15η Ιουνίου καθιερώθηκε ως Παγκόσμια Ημέρα Αιολικής Ενέργειας σε μια προσπάθεια ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης της κοινωνίας, αναφορικά με τα οφέλη που προκύπτουν για το περιβάλλον και τη βιωσιμότητα του πλανήτη από τη χρήση της Αιολικής Ενέργειας αλλά και την ανάγκη διασφάλισης της ποιότητας του αέρα. Η πρωτοβουλία ανήκει στην Ευρωπαϊκή Ένωση Αιολικής Ενέργειας (WindEurope) και το Παγκόσμιο Συμβούλιο Αιολικής Ενεργείας (GWEC).

Με την ενθάρρυνση και την εκπαίδευση της νέας γενιάς σχετικά με τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, όλοι εμείς στην Principia συμβάλλουμε ενεργά σε ένα μέλλον που βασίζεται στις καθαρές τεχνολογίες. Ταυτόχρονα, η προσέγγιση αυτή ευθυγραμμίζεται και με το στρατηγικό μοντέλο μας για τη δημιουργία αμοιβαίας αξίας, που διασφαλίζει ότι οι δραστηριότητές της ωφελούν ταυτόχρονα και τις τοπικές κοινωνίες στις οποίες δραστηριοποιείται.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 4: Ποιοτική Εκπαίδευση και τον Στόχο 17: Συνεργασία για τους Στόχους.

Αποσπάσαμε ένα σημαντικό βραβείο για το πρόγραμμα εθελοντισμού "Be The Hero", μέσω του οποίου δείχνουμε έμπρακτα αλληλεγγύη και στήριξη στους συνανθρώπους μας.

Με το Ασημένιο Βραβείο στην κατηγορία Best Employee Volunteer Communication Program διακριθήκαμε στα Internal Communication & Employee Engagement Awards 2024, τα οποία διοργανώθηκαν για πρώτη φορά. Το βραβείο αποτελεί ακόμη μια αναγνώριση για την υλοποίηση του ολοκληρωμένου προγράμματος εταιρικού εθελοντισμού “Be the Hero”.

H συγκεκριμένη αναγνώριση έρχεται λίγες ημέρες μετά το Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία “Internal Communications & Employee Engagement” στα PR Awards 2024. Το Πρόγραμμα αναγνωρίστηκε από την Κριτική Επιτροπή των Βραβείων για τον ουσιαστικό αντίκτυπο και τα οφέλη που παρέχει στους συμμετέχοντες εργαζόμενους της εταιρείας.

Αξίες που μας καθοδηγούν

Το πρόγραμμα εταιρικού εθελοντισμού της εταιρείας μας βασίζεται στις αξίες της για τη συνολική μέριμνα τόσο του περιβάλλοντος, όσο και των ανθρώπων της. Στόχος του είναι να μεταφέρει στους εργαζόμενους το αίσθημα της κοινωνικής ευθύνης και να αναδείξει τη σημασία της ατομικής και ομαδικής ενεργοποίησης, για τη δημιουργία θετικού αντικτύπου στις τοπικές κοινωνίες και το περιβάλλον.

Για την υλοποίηση του προγράμματος και την δημιουργία αξίας για τις τοπικές κοινωνίες, δημιουργήσαμε ένα εσωτερικό πρόγραμμα πιστότητας, το οποίο επιβραβεύει με επιπλέον κίνητρα την ενεργοποίηση και την συμμετοχή των εργαζομένων στις δράσεις εθελοντισμού. Μέσα από ενέργειες, όπως τα αυτοκόλλητα παρουσίας, τη δυνατότητα για λιγότερες ώρες εργασίας τη μέρα του εθελοντισμού, του προσωπικού «πτυχίου επιβράβευσης» και της ετήσιας εκδήλωσης για τους «Local Heroes», εξασφαλίσαμε όχι μόνο μεγάλο ποσοστό συμμετοχής, αλλά και μεγάλο αριθμό υπαλλήλων που θα επιθυμούσαν να συμμετάσχουν σε αυτές τις ενέργειες μαζί με την οικογένεια και τους φίλους τους.

Μια δέσμευση με διάρκεια

Καθημερινά αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα ολιστικό μοντέλο βιωσιμότητας, τόσο για το περιβάλλον, όσο και για την καθημερινότητα των συναδέλφων μας. Το πρόγραμμα εταιρικού εθελοντισμού το "Be the Hero" αποτελεί έμπρακτη απόδειξη αυτής της δέσμευσης.

Στηρίζοντας εμπράκτως το έργο του Πυροσβεστικού Σώματος, παρείχαμε μία σειρά δωρεάν ενημερωτικών σεμιναρίων εκπαιδευτικού χαρακτήρα με θέμα: «Τρόποι αντιμετώπισης πυρκαγιάς σε πάρκα Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας». Συνεισφέραμε, έτσι, στην ετοιμότητα και την κατάρτιση των στελεχών του.

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε ο πρώτος κύκλος των ενημερωτικών σεμιναρίων εκπαιδευτικού χαρακτήρα σε τέσσερις περιοχές στην Ελλάδα: Κοζάνη (Απρίλιος του 2023), Πτολεμαΐδα (Δεκέμβριος του 2023, στη Σχολή Δοκίμων της Πυροσβεστικής Ακαδημίας), Γρεβενά (Μάρτιος του 2024) και Χαλκιδική (Μάιος του 2024). Τα σεμινάρια παρακολούθησαν 250 Πυροσβέστες από Υπηρεσίες του Πυροσβεστικού Σώματος και 300 Δόκιμοι των Σχολών της Πυροσβεστικής Ακαδημίας, με σκοπό την ενημέρωσή τους για θέματα ασφάλειας και τους τρόπους αντιμετώπισης πυρκαγιάς σε φωτοβολταϊκό πάρκο.

Καινοτομία στην εκπαίδευση

Η διάρκεια του κάθε σεμιναρίου ήταν δύο ώρες και η εισήγηση πραγματοποιήθηκε από το έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό μας. Στο πλαίσιο του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες ενημερώθηκαν σχετικά με τη δομή ενός πάρκου παραγωγής ενέργειας από ΑΠΕ, τον τρόπο λειτουργίας του και τον εξοπλισμό Χαμηλής & Μέσης Τάσης.

Ακόμη, παρουσιάστηκαν οι ηλεκτρολογικοί κίνδυνοι, τα μέτρα προστασίας και τέλος τα σενάρια πυρκαγιάς με τις απαραίτητες ενέργειες αντιμετώπισης. Το σεμινάριο ολοκληρώθηκε με την επίσκεψη σε κοντινά φωτοβολταϊκά πάρκα, ώστε οι συμμετέχοντες να δουν από κοντά τις εγκαταστάσεις και τα προτεινόμενα μέτρα ασφάλειας και πυρόσβεσης.

Μια διαρκής δέσμευση

Η προσφορά μας προς το Πυροσβεστικό Σώμα είναι πολυετής. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η από κοινού Άσκηση Ετοιμότητας με την 4η Ειδική Μονάδα Αντιμετώπισης Καταστροφών (4η Ε.Μ.Α.Κ.) τον Οκτώβριο του 2022, που διεξήχθη σε Aνεμογεννήτρια στη Ροδόπη.

Η εταιρεία μας θα παραμείνει αρωγός προς το Πυροσβεστικό Σώμα, στηρίζοντας το δύσκολο και καθοριστικό έργο του. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value (CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στους Στόχους 15: Ζωή στη Στεριά & 17: Συνεργασία για τους Στόχους.

Σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα για την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων στο φωτοβολταϊκό πάρκο «Πέρασμα» στη Κοζάνη. Με πάνω από 400.000 ανθρωποώρες χωρίς ατύχημα, διακριθήκαμε για την αποτελεσματικότητα του προγράμματος.

Στα πρόσφατα Health and Safety Awards 2024, διακριθήκαμε ως «WINNER» στην κατηγορία «Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας» για την ανάπτυξη, υλοποίηση και παρακολούθηση του προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας που δημιουργήσαμε για το έργο κατασκευής συστοιχίας φωτοβολταϊκών πάρκων, στο «Πέρασμα» Κοζάνης.

Ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα

Βασιζόμενοι στην σταθερή αξία για τη φροντίδα των εργαζομένων και των συνεργατών μας, δημιουργήσαμε ένα ολιστικό πλάνο Υγείας και Ασφάλειας με κύριο στόχο την απόλυτη ασφάλεια όλων των εργαζομένων που συμμετείχαν στην υλοποίηση της κατασκευής του φωτοβολταϊκού πάρκου «Πέρασμα» στην Κοζάνη. Για να διασφαλίσουμε την αποτελεσματικότητα του εγχειρήματος, αναπτύξαμε και υλοποιήσαμε ένα σχέδιο, το οποίο αποτελούταν, αρχικά, από την ενσωμάτωση και εφαρμογή διεθνών προτύπων και βέλτιστων πρακτικών σε θέματα ασφάλειας σε όλες τις δραστηριότητες του έργου, με ισχυρή τη δέσμευση της διοίκησης όλων των εμπλεκομένων μερών.

Παράλληλα προχωρήσαμε στην περαιτέρω ενημέρωση και εκπαίδευση των εργολάβων και υπεργολάβων μας τόσο στην αρχή του έργου, όσο και καθ’ όλη τη διάρκειά του, ενώ πραγματοποιήσαμε καθημερινές επιθεωρήσεις υγείας και ασφάλειας. Ακόμη, εφαρμόσαμε προγράμματα επιβράβευσης εργαζομένων με καλές επιδόσεις σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας και δημιουργήσαμε ολοκληρωμένες καμπάνιες ενημέρωσης αναφορικά με τις διάφορες κατηγορίες κινδύνων.

Δέσμευση στην ασφάλεια όλων

Αποτέλεσμα αυτού του πολύμηνου πλάνου ενεργειών ήταν η επίτευξη 400.000 ανθρωποωρών, χωρίς κανένα εργατικό ατύχημα κατά τη διάρκεια της κατασκευής του φωτοβολταϊκού πάρκου «Πέρασμα» στην Κοζάνη.

Το πρόγραμμα Υγείας και Ασφάλειας που αναπτύξαμε αποτελεί ακόμα μία απόδειξη της σταθερής δέσμευσής μας για επίτευξη βιωσιμότητας σε κάθε επίπεδο της δραστηριότητάς μας. Η φετινή βράβευση έρχεται σε συνέχεια της περσινής μας, στις κατηγορίες «Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας» και «Καινοτομία στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας». Ταυτόχρονα, συνεχίζουμε τη διοργάνωση δράσεων που ως στόχο έχουν την ενίσχυση της αξίας της ασφάλειας, σε διάφορους τομείς της καθημερινότητάς μας, για τους εργαζομένους μας και την κοινωνία συνολικά.

Η 5^η Ιουνίου είναι μία ημέρα αφιερωμένη στο περιβάλλον μας, όπως καθιέρωσε ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών. Η φετινή Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος εστιάζει στη #GenerationRestoration, καλώντας κοινωνίες, οργανώσεις και εταιρείες να συμβάλλουν με όλες τους τις δυνάμεις προς αυτή την κατεύθυνση.

Για όλους εμάς, στην Principia, η λέξη περιβάλλον, αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των δραστηριοτήτων μας καθώς παράγουμε φιλική, πράσινη ενέργεια από ανανεώσιμες πηγές και παράλληλα συμβάλλουμε τόσο στη μείωση εκπομπών διοξείδιού του άνθρακα όσο και στην προστασία του περιβάλλοντος. 

Φέτος, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος η αεικίνητη εθελοντική ομάδα των εργαζομένων μας - στο πλαίσιο του βραβευμένου προγράμματος εταιρικού εθελοντισμού “Be The Hero” - αποφάσισε να κάνει πράξη το παραπάνω σύνθημα του ΟΗΕ καθαρίζοντας την παραλία Λομβάρδα στην Νότια Αττική.

Συγκεντρώνοντας μεγάλο όγκο απορριμμάτων αλλά και υλικών προς ανακύκλωση, όπως πλαστικά μπουκάλια και συσκευασίες αλουμινίου, οι εθελοντές μας συνέβαλαν στην αναδιαμόρφωση του φυσικού περιβάλλοντος της περιοχής. Συνολικά συγκεντρώθηκαν 5.500 λίτρα απορριμμάτων, σε μία πολύπαθη περιοχή, την οποία ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες επισκέπτεται πληθώρα κόσμου.

Συνεπείς για ακόμη μία χρονιά

Σε συνέχεια των καθαρισμών στον ορεινό όγκο της Πάρνηθας το 2022 και στον υδροβιότοπο της Βραυρώνας το 2023, η εθελοντές μας για μία ακόμα φορά απέδειξαν την ευαισθησία τους για περιβαλλοντικά ζητήματα. Στόχος αυτή τη φορά ήταν να δώσουμε νέα πνοή στον κόλπο που βρίσκεται στη Νότια Αττική και να στείλουμε ένα ηχηρό μήνυμα για τη σημασία της προστασίας του περιβάλλοντος και της βιοποικιλότητας. Αξίζει να σημειωθεί ότι στις τρεις συμβολικές δράσεις καθαρισμού έχουν απομακρυνθεί συνολικά πάνω από 12.500 λίτρα απορριμμάτων και μπαζών.

Μια αποτελεσματική συμμαχία

Ενωμένοι καταφέρνουμε περισσότερα. Για αυτό και εμείς στηρίξαμε για τρίτη χρονιά το “Save Your Hood”, το οποίο ενδυναμώνει πρωτοβουλίες και δίνει στους πολίτες τα μέσα να δράσουν παρέχοντας κοινό έδαφος όπου όλοι μπορούν να εκφράσουν τις ιδέες και τις ανησυχίες τους και να ενισχύσουν ο ένας τον άλλο για πιο υγιείς και βιώσιμες γειτονιές. Μόνο στην Ελλάδα, πάνω από 52.000 εθελοντές του κινήματος έχουν καταφέρει, μέσα σε 3 χρόνια, να μαζέψουν περισσότερα από 11 εκατομμύρια λίτρα σκουπίδια σε συνολικά 289 Δήμους.

Σταθερή μας δέσμευση η προστασία του περιβάλλοντος

Στην Principia, έχουμε σταθερή διαχρονική δέσμευση για την προστασία του περιβάλλοντος και φέτος ολοκληρώνεται και παραδίδεται στην τοπική κοινωνία η αναδάσωση του Καστανόλογγου στο όρος Όχη, στην Νότια Εύβοια, στην συστοιχία αιολικών πάρκων “Καφηρέα” δίνοντας νέα ζωή σε 640 στρέμματα δάσους, το οποίο αντιστοιχεί σε 90 γήπεδα ποδοσφαίρου. Συνολικά, από το 2017, έχουμε δενδροφυτεύσει 99.194 δένδρα και φυτά καλύπτοντας συνολική έκταση 1.127 στρεμμάτων.

Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value (CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στους Στόχους 15: Ζωή στη Στεριά & 17: Συνεργασία για τους Στόχους.

Αναλάβαμε τη μελέτη των ενεργειακών αναγκών στο Μαυροδένδρι Κοζάνης και υλοποιήσαμε ένα τριμερές πρόγραμμα, μέσω του οποίου οι κάτοικοι έλαβαν εξατομικευμένη υποστήριξη για να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους.

Υποστηρίζουμε έμπρακτα τις τοπικές κοινότητες στις περιοχές όπου δραστηριοποιούμαστε, συμβάλλοντας σταθερά σε πολιτιστικές εκδηλώσεις και κοινωνικά προγράμματα. Με αυτό τον τρόπο, αποδεικνύουμε τη δέσμευσή μας για την ολιστική ανάπτυξη της εκάστοτε περιοχής, καθώς και τη δημιουργία αμοιβαίας αξίας.

Σε αυτό το πλαίσιο, υλοποιήσαμε το πρόγραμμα «Ενεργειακή Φτώχεια - Εντοπισμός και αντιμετώπιση ενεργειακών αναγκών», για την κοινότητα του Μαυροδενδρίου Κοζάνης. Σε κοντινή απόσταση, βρίσκεται η συστοιχία φωτοβολταϊκών πάρκων Πέρασμα, με συνολική ισχύ που αγγίζει τα 95 MW και θα συμβάλει σημαντικά στην ενεργειακή μετάβαση της χώρας.

Ένα καινοτόμο πρόγραμμα

Στόχος του προγράμματος, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Cluster Βιοοικονομίας και Περιβάλλοντος (CluBE) της Δυτικής Μακεδονίας, ήταν η διερεύνηση του φαινομένου της ενεργειακής φτώχειας στην Κοζάνη. Η περιοχή του Μαυροδενδρίου επελέγη καθώς βρίσκεται τόσο στην ψυχρότερη ζώνη της χώρας όσο και στο κέντρο της ενεργειακής μετάβασης.

Τα τρία στάδια της πρωτοβουλίας

Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε σε τρεις φάσεις. Αρχικά, πραγματοποιήθηκε μία λεπτομερής έρευνα, στην οποία συμμετείχαν οι κάτοικοι, προκειμένου να καταγραφούν οι ενεργειακές ανάγκες της κοινότητας. Τα δεδομένα που συλλέχθηκαν παρείχαν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την κοινωνικοοικονομική κατάσταση και τα πρότυπα κατανάλωσης ενέργειας των νοικοκυριών της περιοχής.

Στη συνέχεια, η εταιρεία αξιοποίησε τα στοιχεία της έρευνας και δημιούργησε ένα σχέδιο με συγκεκριμένες δράσεις (roadmap) για τα νοικοκυριά, αλλά και για την τοπική αυτοδιοίκηση, ώστε να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά η ενεργειακή φτώχεια.

Πρακτικές εφαρμογές

Παράλληλα με τα παραπάνω και για την πιο ουσιαστική υποστήριξη της τοπικής κοινωνίας, δημιουργήθηκε και στελεχώθηκε ένα one-stop shop. Η υπηρεσία προσέφερε στους ενδιαφερόμενους εξατομικευμένες συμβουλές σχετικά με την ενεργειακή απόδοση και την αναβάθμιση των κτιρίων.

Ταυτόχρονα, οι κάτοικοι είχαν τη δυνατότητα να ενημερωθούν σχετικά με τα διαθέσιμα χρηματοδοτικά εργαλεία που αφορούν στην υλοποίηση ενεργειακών αναβαθμίσεων στις κατοικίες τους. Η εγκατάσταση φωτοβολταϊκών ή και συστημάτων μπαταριών, αλλά και η βελτίωση των συστημάτων θέρμανσης και ψύξης, αποτελούν λύσεις στον τομέα αυτό.

Αυτή είναι η μοναδική δομή στην Ελλάδα που έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει την αμφίδρομη επικοινωνία μεταξύ πολιτών και εμπειρογνωμόνων, προωθώντας βιώσιμες ενεργειακές πρακτικές.

Ουσιαστική υποστήριξη σε τοπικές κοινότητες

Η πρωτοβουλία αποτελεί τμήμα της στρατηγικής μας για την ενδυνάμωση των τοπικών κοινοτήτων, σε όλες τις περιοχές στις οποίες δραστηριοποιούμαστε. Πιο συγκεκριμένα, στην περιοχή της Κοζάνης, υλοποιήσαμε το αγροβολταϊκό εκπαιδευτικό πρόγραμμα Vamvakies Social Green Project. Το πρόγραμμα είχε ως στόχο να υποστηρίξει την επιχειρηματικότητα και να ενδυναμώσει δημότες της Κοζάνης ώστε να ξεκινήσουν σταδιοδρομία στον κλάδο των τροφίμων. Ταυτόχρονα, μια ομάδα από γυναίκες καλλιέργησε αρωματικά φυτά στο φωτοβολταϊκό μας πάρκο στις Βαμβακιές. Οι γυναίκες υποστηρίχθηκαν με στόχο να γίνουν μικρο-επιχειρηματίες, να εμπορευθούν τα πρωτότυπα αυτά προϊόντα και να αποκομίσουν ένα σημαντικό εισόδημα.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στους Στόχους 4 - Ποιοτική Εκπαίδευση, 11 - Βιώσιμες Πόλεις και Κοινότητες και 12 - Υπεύθυνη Κατανάλωση και Παραγωγή.

Διοργανώσαμε ένα σεμινάριο work-life balance, αφιερωμένο στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, για όλους τους εργαζομένους μας.

Διαχρονική δέσμευσή μας συνεχίζει να είναι η στήριξη των ανθρώπων μας, τόσο στην επαγγελματική, όσο και στην προσωπική και οικογενειακή τους ζωή. Στο πλαίσιο αυτό, διοργανώνουμε μια σειρά από Wellbeing Workshops, με θεματικές που απασχολούν όλους μας στην καθημερινότητά μας. Σκοπός μας, να ενισχύσουμε τη δυνατότητά όλων να ανταποκριθούν σε διαφορετικές προκλήσεις, βελτιώνοντας την ψυχική τους υγεία.

Το πρώτο σεμινάριο αφορούσε ένα ζήτημα που απασχολεί, ίσως περισσότερο από οποιοδήποτε άλλο, τους εργαζομένους της σύγχρονης εποχής: την διατήρηση της ισορροπίας ανάμεσα σε προσωπική και επαγγελματική ζωή.

Η κομβική σημασία του work-life balance

Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι κομβικής σημασίας για την ποιότητα ζωής όλων μας, καθώς ενισχύει τόσο την ψυχική όσο και την σωματική ευεξία. Οι έρευνες των τελευταίων δεκαετιών υπογραμμίζουν σταθερά τις επιζήμιες συνέπειες της υπερβολικής εργασίας και της παραμέλησης του προσωπικού χρόνου.

Μια μελέτη του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ) διαπίστωσε ότι τα άτομα που εργάζονται πολλές ώρες διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο να αναπτύξουν διάφορα προβλήματα υγείας. Το εργασιακό άγχος έχει συνδεθεί με περιστατικά καρδιαγγειακών παθήσεων αλλά και διαταραχών ψυχικής υγείας, όπως η κατάθλιψη.

Βιωματικό σεμινάριο

Για να αναλύσουμε σε βάθος το ζήτημα αυτό, διοργανώσαμε ένα ειδικό σεμινάριο, σε συνεργασία με την Πανελλαδική Ένωση για την Ψυχοκοινωνική Αποκατάσταση και την Επαγγελματική Επανένταξη (ΠΕΨΑΕΕ). Οι εισηγητές της Ένωσης επισκέφθηκαν τα γραφεία μας για 2 διαδραστικά sessions. Κατά τη διάρκειά τους, όλοι οι συμμετέχοντες μοιράστηκαν εμπειρίες, εξέφρασαν απόψεις και συζήτησαν για το πώς οι ίδιοι επιτυγχάνουν την ισορροπία στην προσωπική τους ζωή.

Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες χωρίστηκαν σε μικρότερες ομάδες για μια σειρά από βιωματικές ασκήσεις πάνω σε θεματικές όπως η δημιουργία ορίων στην εργασία και η αποτελεσματική, πρακτική επικοινωνία με το οικογενειακό μας περιβάλλον και τα αγαπημένα μας πρόσωπα. Ακόμη, παρουσιάστηκαν case studies εργαζομένων που αντιμετωπίζουν δύσκολες συνθήκες στην καθημερινότητά τους, με τις ομάδες να αναλαμβάνουν να προτείνουν λύσεις.

Πυξίδα μας ο άνθρωπος

Στον σημερινό κόσμο, με την τεχνολογία να επιτρέπει τη συνεχή συνδεσιμότητα, η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικών ευθυνών και προσωπικής ζωής έχει γίνει όλο και πιο δύσκολη αλλά και κρίσιμη. Ωστόσο, το ζήτημα δεν αφορά μόνο την κατανομή του χρόνου. Βάζοντας σε προτεραιότητα το wellbeing μας, φροντίζουμε την ψυχική μας υγεία και βελτιώνουμε την ποιότητα ζωής μας.

Βασική προτεραιότητά της Principia είναι η ανάπτυξη και η προστασία των εργαζομένων και στο πλαίσιο αυτό, το 2020 βραβευτήκαμε ως το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα στο “Great Place to Work”. Μέσα από τις δράσεις μας για τους εργαζομένους μας, επιδιώκουμε την ενίσχυση μιας εταιρικής κουλτούρας που βασίζεται σε κοινές αξίες και στόχους, δίνοντας το χώρο και τα εφόδια στους ανθρώπους μας να αναπτύξουν τις δεξιότητες και την προσωπικότητά τους. Οι δράσεις μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 3: Καλή Υγεία και Ευημερία.

Μία δεύτερη ευκαιρία σε παλιά αντικείμενα της εταιρείας, έναυσμα για μία ακόμη μία πρωτοβουλία κοινωνικής προσφοράς.

Σύμφωνα με δημοσιευμένες έρευνες 10 εκατομμύρια τόνοι υφασμάτων σε Αμερική και Ευρώπη καταλήγουν στα σκουπίδια κάθε χρόνο, ενώ περίπου το 85% των ρούχων που παράγονται καταλήγει στις χωματερές. Έχετε έρθει ποτέ αντιμέτωποι με έναν σωρό από αντικείμενα που δεν μπορούν πια να αξιοποιηθούν και αναρωτηθήκατε: «Τι μπορώ να κάνω με αυτά;»

Στο πλαίσιο του rebranding μας, αυτό το ζήτημα αρχικά μας απασχόλησε και στη συνέχεια μας ενέπνευσε δημιουργικά, οδηγώντας μας σε ένα ταξίδι κυκλικής οικονομίας και κοινωνικής προσφοράς. Στις αποθήκες μας, ανακαλύψαμε πάνω από 200 γιλέκα, καπέλα, t-shirt, banner και τσάντες, που είχαν κατά καιρούς αξιοποιηθεί σε διάφορες ενέργειες μας. Με τις αξίες της βιωσιμότητας και της πράσινης ανάπτυξης βαθιά χαραγμένες στο DNA μας, αντιμετωπίσαμε αυτό το ζήτημα σαν μία ευκαιρία να δώσουμε στα αντικείμενα αυτά τη δυνατότητα να αλλάξουν μορφή και επαναχρησιμοποιηθούν, σαν καινούργια.

Σε συνεργασία με την Fabric Republic, μια πρωτοπόρο εταιρεία στη διαχείριση ρούχων που μοιράζεται το πάθος μας για τη βιωσιμότητα και τις κοινωνικές ανάγκες, μετατρέψαμε τα αντικείμενα σε ολοκαίνουργια αξεσουάρ, όπως scrunchies, τσάντες, μολυβοθήκες, μπρελόκ και πορτοφόλια, δίνοντας και πάλι ζωή σε αντικείμενα τα οποία ήταν συνυφασμένα με την επιτυχία της εταιρείας τα προηγούμενα χρόνια!

Δημιουργούμε αξία μέσω της προσφοράς

Και συνεχίσαμε, καθώς η δύναμη της προσφοράς έχει ξεχωριστή σημασία για την εταιρεία μας. Έτσι, αποφασίσαμε να διευρύνουμε τη δράση και, εκτός από την προσφορά στον περιβάλλον, να πραγματοποιήσουμε μία πράξη αγάπης και για την κοινωνία, δωρίζοντας όλα νέα αυτά αντικείμενα στο «Χατζηπατέρειο» Κέντρο Αποκατάστασης και Υποστήριξης Παιδιών.

Στη συνέχεια, το ίδρυμα διοργάνωσε ένα ξεχωριστό Πασχαλινό Bazaar για τους εργαζομένους μας, στις εγκαταστάσεις μας, διαθέτοντας προς πώληση όλες τις δημιουργίες της Fabric Republic. Τα τελευταία χρόνια, στεκόμαστε δίπλα στο ίδρυμα καθώς και σε πληθώρα άλλων φορέων και οργανισμών, μέσα από εθελοντικά προγράμματα, δωρεές και εκπαιδευτικές δράσεις.

Μία πράξη αγάπης για το περιβάλλον και την κοινωνία

Η κυκλική οικονομία δεν είναι απλώς μια έννοια - αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των δράσεων μας. Μας καθοδηγεί στην προσπάθειά μας για βιωσιμότητα και πράσινη ανάπτυξη, προτρέποντάς μας να μειώσουμε το περιβαλλοντικό μας αποτύπωμα και να δώσουμε νέα ζωή σε ό,τι έχει απομείνει. Αλλά η δέσμευσή μας δεν σταματά εκεί. Πιστεύουμε στην προσφορά στην κοινωνία, στην υποστήριξη εκείνων που το έχουν περισσότερο ανάγκη.

Η συνεργασία μας με το Χατζηπατέρειο αποτελεί απόδειξη αυτής της πεποίθησης. Μετατρέποντας τα περισσευούμενα προϊόντα σε αντικείμενα αξίας, μπορέσαμε να υποστηρίξουμε τον σκοπό τους. Άλλωστε, για εμάς, οι βιώσιμες δράσεις και πρακτικές είναι προτεραιότητα, ενώ η δημιουργία αξίας για το περιβάλλον και την κοινωνία αποτελούν πρωταρχικό μας στόχο. Οι δράσεις μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 12: Υπεύθυνη Κατανάλωση και Παραγωγή.

Αυτό το Πάσχα, αποδείξαμε για ακόμη μια αφορά πως συνεχίζουμε τη δέσμευσή μας και τις πράξεις κοινωνικής αλληλεγγύης, με έμπρακτη στήριξη σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες

Φέτος το Πάσχα συνεργαστήκαμε με δυο οργανισμούς, με σκοπό την αποκατάσταση παιδιών με αναπηρίες, καθώς και την κάλυψη αναγκών για συνανθρώπους μας που δοκιμάζονται. Δείξαμε έτσι έμπρακτα την αλληλεγγύη, την αγάπη και την ουσιαστική προσφορά μας, σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.

Δίπλα στο «Χατζηπατέρειο»

Και αυτό το Πάσχα, πραγματοποιήσαμε δράσεις για να στηρίξουμε με το «Χατζηπατέρειο» Κέντρο Αποκατάστασης & Στήριξης Παιδιού (Κ.Α.Σ.Π.), το οποίο παρέχει προγράμματα ειδικής διαπαιδαγώγησης, λογοθεραπείας και φυσικοθεραπείας σε παιδιά με αναπηρίες.

Μετά την εθελοντική μας δράση, κατά την οποία επισκεφθήκαμε το Κέντρο και δημιουργήσαμε δώρα, φτιάξαμε γλυκά και κατασκευάσαμε εκπαιδευτικά παιχνίδια, χαρίσαμε, για ακόμη μια χρονιά, σε όλους τους εργαζομένους μας λαμπάδες, για να στηρίξουμε το έργο τους. Παράλληλα, διοργανώσαμε Πασχαλινό bazaar στα γραφεία μας, όπου όλοι οι εργαζόμενοι προμηθεύτηκαν λαμπάδες, διακοσμητικά, παιχνίδια και δώρα.

Οι εργαζόμενοι μας ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμά μας με ενθουσιασμό, δίνοντας το «παρών» για να προμηθευτούν τα αντικείμενα, τα οποία είχαν κατασκευάσει οι άνθρωποι και τα παιδιά του «Χατζηπατέρειου». Μέσα από την προσφορά μας, συνεισφέρουμε στην ενδυνάμωση των εκπαιδευτικών και θεραπευτικών προγραμμάτων του ιδρύματος.

Κυκλική Οικονομία για καλό σκοπό

Στο bazaar, διαθέσαμε επίσης προϊόντα που δημιουργήσαμε μεταποιώντας παλιά αντικείμενα merchandising. Η πρωτοβουλία υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τη Fabric Republic, έναν οργανισμό που μέσα από ένα σύστημα διαχείρισης πλεονάζοντος ρουχισμού, εστιάζει σε κοινωνικές ανάγκες και στηρίζει ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, με άξονα την αειφορία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Συγκεντρώσαμε τσάντες, banners, σημαίες εξοπλισμό ασφαλείας και παλιά ρούχα, και τα μετατρέψαμε σε πάνω από 200 αντικείμενα ολοκαίνουργια αξεσουάρ, όπως μολυβοθήκες, τσάντες, μπρελόκ και κοκαλάκια μαλλιών. Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί έμπρακτη υλοποίηση των αρχών της κυκλικής οικονομίας, ενώ παράλληλα μας έδωσε την ευκαιρία να ενισχύσουμε ακόμη περισσότερο την προσφορά μας προς το Χατζηπατέρειο.

Διαχρονική στήριξη σε Ιδρύματα και Τοπικές Κοινωνίες

Οι δράσεις αυτές έρχονται να προστεθούν σε μια σειρά ενεργειών με τις οποίες στηρίζουμε συνανθρώπους μας. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι κάθε χρόνο στηρίζουμε πάνω από 60 Ιδρύματα, ΜΚΟ, Οργανισμούς στις κοινωνίες που δραστηριοποιούμαστε. Με τις πρωτοβουλίες μας, επιβεβαιώνουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε δράσεις που ωφελούν το κοινωνικό σύνολο και τις τοπικές κοινωνίες σε όλη τη χώρα. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 1: Μηδενική Φτώχεια.

Με την καθοριστική συνεισφορά μας και μετά από διαδικασίες 5 ετών, η Κομισιόν καταχωρεί το ελληνικό ανθόμελο «Μέλι Κισσούρι» ως Προστατευόμενη Ονομασία Προέλευσης (ΠΟΠ).

Η καθοριστική μας συμβολή στην τοπική κοινωνία της Νότιας Εύβοιας αναγνωρίστηκε πρόσφατα και με την κατοχύρωση της Προστατευόμενης Ονομασίας Προέλευσης (ΠΟΠ) για το «Μέλι Κισσούρι», από την Κομισιόν.

Το έργο «Υποστήριξη Μελισσοκομικού Συλλόγου Καρύστου για την καταχώρηση της Ονομασίας “Μέλι Κισσούρι” στο Κοινοτικό Μητρώο Προστατευόμενων Γεωγραφικών Ενδείξεων», ανατέθηκε και χρηματοδοτήθηκε από την εταιρεία τον Ιανουάριο του 2019, και αφορούσε τον Σύλλογο, ο οποίος είναι και ο μόνος φορέας που έχει το δικαίωμα να υποβάλλει το σχετικό αίτημα καταχώρησης. Πέντε χρόνια μετά, ο αρμόδιος φορέας της ΕΕ πιστοποιεί το ανθόμελο, ως Προστατευόμενης Ονομασίας Προέλευσης. Το μέλι παράγεται στην ευρύτερη περιοχή του Καφηρέα, το μεγαλύτερου αιολικού πάρκου μας στην Ελλάδα.

---

«Είμαστε υπερήφανοι που το προϊόν κατοχυρώνεται με Προστατευόμενη Ονομασία Προέλευσης. Η εταιρεία μας δραστηριοποιείται στην περιοχή της Νότιας Εύβοιας με στοχευμένες κοινωνικές δράσεις από το 2017, επιδιώκοντας να ενισχύσει τις τοπικές κοινωνίες και να τις ενδυναμώσει. Η απόδοση της ΠΟΠ στο «Μέλι Κισσούρι» είναι για εμάς ο πραγματικός καρπός των προσπαθειών μας στην περιοχή. Θεωρούμε το συγκεκριμένο επίτευγμα ως μια ευκαιρία ανάκαμψης της ντόπιας παραγωγής μελιού, αλλά και μια πραγματική στήριξη στις οικογένειες που εξαρτώνται από αυτή».

— Ευγενία Μελέα, Chief People, Culture & Sustainability Officer της Principia

---

Ονομασία ΠΟΠ για ένα ξεχωριστό προϊόν

Το ανθόμελο «Μέλι Κισσούρι», είναι το φθινοπωρινό ερεικόμελο το οποίο παράγεται στην περιοχή της Καρυστίας από μέλισσες που τρυγούν τα άνθη της πορφυρούς ερείκης (Erica manipuliflora) που φύεται στην περιοχή. Παρουσιάζεται σε υγρή ή κρυσταλλωμένη μορφή, η γεύση του είναι ελαφρώς πικρή, το χρώμα του είναι σκούρο με κόκκινο-χάλκινες αποχρώσεις και το άρωμα του έντονο και μεγάλης διάρκειας.

Η ονομασία ΠΟΠ όχι μόνο αποδεικνύει την προέλευση του προϊόντος, αλλά το ξεχωρίζει και από τον ανταγωνισμό, υπογραμμίζοντας τη μοναδική του ποιότητα και παρέχοντας στους καταναλωτές την βεβαιότητα για την αυθεντικότητά του. Με το προϊόν να κατοχυρώνεται νομικά, αλλά και οικονομικά, οι τοπικοί παραγωγοί έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν περαιτέρω την επιχειρηματική τους δράση μέσα από τη μελισσοκομία.

H υποστήριξή μας στην προσπάθεια αυτή επιβεβαιώνει τη δέσμευσή μας σε πρωτοβουλίες για βιώσιμη ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών, σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας όπου δραστηριοποιούμαστε. Οι δράσεις μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 8: Αξιοπρεπής Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη.

Το εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα Vamvakies A Social Green Project για την περιοχή της Κοζάνης, σχεδιάστηκε με στόχο να υποστηρίξει όσους και όσες ενδιαφέρονται για την ενδυνάμωση, την επιχειρηματικότητα και τη σταδιοδρομία στον κλάδο των τροφίμων.

Το Vamvakies A Social Green Project, σχεδιάστηκε από την Principia, σε συνεργασία με την Wise Greece και το CluBE, υπό την αιγίδα του Δήμου Κοζάνης, αποκλειστικά για τον Νομό Κοζάνης και της ευρύτερης περιοχής.

Το πρόγραμμα βασίστηκε σε 2 πυλώνες: την ενδυνάμωση μίας μικρής ομάδας γυναικών για να καλλιεργήσουν φυτά στο φωτοβολταϊκό μας πάρκο «Βαμβακιές» στην Κοζάνη, αλλά και στην παροχή δωρεάν εκπαιδευτικών σεμιναρίων σε όλους τους Δημότες Κοζάνης με στόχο την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους.

Η καινοτομία του προγράμματος

Η ιδέα έγινε πράξη και στο φωτοβολταϊκό πάρκο στον Πολύμυλο Κοζάνης, μία μικρή ομάδα γυναικών καλλιέργησε βότανα, τόσο στους ελεύθερους χώρους, αλλά και κάτω από τα πάνελ.

Ταυτόχρονα, οι γυναίκες υποστηρίχθηκαν από μία ομάδα συμβούλων και εκπαιδευτών, με στόχο να γίνουν μικρο-επιχειρηματίες, να εμπορευθούν τα πρωτότυπα αυτά προϊόντα και να αποκομίσουν ένα σημαντικό εισόδημα.

Από τις πρώτες ύλες των καλλιεργειών στις Βαμβακιές, δημιουργήσαμε τη σειρά προϊόντων MYROLAND, η οποία αποτελείται από 7 προϊόντα: μπαχαρικά για κοτόπουλο, μπαχαρικά για χοιρινό, μεσογειακό μείγμα βοτάνων και βοτανικά ροφήματα με γεύση μελομακάρονο, τσουρέκι, banoffee και παλιούρι.

Πρόκειται για την πρώτη φορά στην Ευρώπη που κυκλοφορεί στην αγορά μια σειρά προϊόντων μέσα από τη γη ενός φωτοβολταϊκού πάρκου.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα

Τα εκπαιδευτικά προγράμματα διοργανώθηκαν για όλους τους Δημότες Κοζάνης με στόχο να ενδυναμώσουν και να υποστηρίξουν την επιχειρηματικότητα. Τα σεμινάρια πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά μία φορά το μήνα και υποστηρίχθηκαν από μία μεγάλη ομάδα έμπειρων εκπαιδευτών που βρέθηκε δίπλα στους συμμετέχοντες σε κάθε στάδιο της επιχειρηματικής τους πορείας.

Οι συμμετέχοντες απέκτησαν γνώσεις για τον διατροφικό κλάδο και όχι μόνο, γνώρισαν μέντορες που θα τους βοηθήσουν σε κάθε επαγγελματικό τους βήμα και εκπαιδεύτηκαν πάνω σε πολύ σημαντικά θέματα επιχειρηματικότητας όπως κατάρτιση επιχειρηματικού πλάνου, παραγωγή και προώθηση προϊόντων, αποτελεσματική επικοινωνία, ανάπτυξη δικτύου πελατών και συνεργατών, digital marketing και πολλά άλλα.

Το πρόγραμμα Vamvakies A Social Green Project τιμήθηκε για την Καινοτομία και τον Κοινωνικό του Αντίκτυπο με το Bravo Sustainability Award στην κατηγορία Κοινωνία και Συνεργασίες και με το Χρυσό Hellenic Responsible Business Award στην κατηγορία Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη.

Οι πρωτοβουλίες μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Το πρόγραμμα Vamvakies Social Green Project εντάσσεται στον Στόχο 4 - Ποιοτική Εκπαίδευση, 5 - Ισότητατων Φύλων και 8 - Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη.

Χρυσή διάκριση για το «Βe the Ηero» στα PR Awards 2024, αναδεικνύοντας για ακόμη μια φορά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιώσιμης ανάπτυξης των τοπικών κοινωνιών.

Με το Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία «Internal Communications & Employee Engagement» τιμήθηκε η Principia στα PR Awards 2024. Η εταιρεία διακρίθηκε για την υλοποίηση του ολοκληρωμένου προγράμματος εταιρικού εθελοντισμού «Be the Hero», το οποίο τοποθετεί τους εργαζομένους και την θεμελιώδη αρχή της κοινωνικής ανταποδοτικότητας στο επίκεντρο.

Το πρόγραμμα «Be the Hero»

Βασισμένο στη δέσμευσή μας για τη δημιουργία αξίας, το πρόγραμμα που υλοποιείται από τον Σεπτέμβριο του 2022 μέχρι και σήμερα, έχει ως στόχο να δημιουργήσει θετικό αντίκτυπο στις τοπικές κοινωνίες και το περιβάλλον και να εμπνεύσει το αίσθημα της κοινωνικής ευθύνης στο ανθρώπινο δυναμικό μας.

Σε αυτό το πλαίσιο, το πρόγραμμα «Be the Hero» προτρέπει τους εργαζόμενους να γίνουν οι καθημερινοί ήρωες που χρειάζονται οι τοπικές κοινότητες και μέσα από απλές καθημερινές πράξεις εθελοντισμού να ανακαλύψουν την αξία που προσφέρει στους ίδιους η κοινωνική προσφορά και η αλληλεγγύη.

Οι δράσεις μας

Σύμφωνα με το Harvard Business Review, έρευνες δείχνουν πως ο εθελοντισμός έχει πιο έντονη επίδραση στους συμμετέχοντες όταν οι ίδιοι αισθάνονται ότι ο χρόνος που αφιερώνουν και η προσπάθεια που καταβάλλουν, συνεισφέρουν έμπρακτα στην αντιμετώπιση ενός προβλήματος. To «Be the Hero» ενθαρρύνει την προσωπική, χειροπιαστή συνεισφορά, σε συνθήκες όπου οι εθελοντές έρχονται σε απευθείας επαφή με το ζήτημα και μπορούν να βοηθήσουν, τόσο σε ατομικό όσο και σε ομαδικό επίπεδο, με τρόπο άμεσο και ουσιαστικό.

Έτσι, ξεκινήσαμε τις πρωτοβουλίες μας τον Σεπτέμβριο του 2022, ετοιμάζοντας και μοιράζοντας 1.000 μερίδες φαγητού σε αστέγους και άπορους στο κέντρο της Αθήνας. Οι δράσεις μας συνεχίστηκαν με τον εθελοντικό καθαρισμό στην Πάρνηθα και στον υγροβιότοπο της Βραυρώνας, συγκεντρώνοντας χιλιάδες λίτρα απορριμμάτων.

Ακόμη, στηρίξαμε το Χατζηπατέρειο Κέντρο Αποκατάστασης & Στήριξης Παιδιού και διοργανώσαμε εθελοντική αιμοδοσία για τους εργαζομένους μας. Παράλληλοι, πιστοί στη δέσμευσή μας για κοινωνική συνεισφορά, κάθε Χριστούγεννα, βρισκόμαστε στο πλευρό ευάλωτων συμπολιτών, στις περιοχές όπου δραστηριοποιούμαστε, παραδίδοντας τρόφιμα και είδη ανάγκης σε φορείς και οργανισμούς σε όλη την Ελλάδα.

Αντίκτυπος στην κοινωνία και στο περιβάλλον

Το «Be the Hero» αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της συστηματικής επένδυσης της εταιρείας στην εταιρική υπευθυνότητα και τη δημιουργία θετικού αντίκτυπου για τη κοινωνία. Με παρουσία σε 26 νομούς της χώρας και υποστηρίζοντας πάνω από 60 πολιτιστικές, κοινωνικές και αθλητικές πρωτοβουλίες ετησίως σε τοπικές κοινωνίες όπου δραστηριοποιούμαστε, απαντάμε σε ανάγκες κοινωνικών ομάδων και αποδεικνύουμε τη δέσμευσή μας στην ευημερία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Διοργανώσαμε μια ημέρα Team Building για όλους τους εργαζομένους μας, καλωσορίζοντας τη νέα εποχή της εταιρείας μας.

Μια ημέρα μετά το επίσημο λανσάρισμα του νέου ονόματος και της νέας εταιρικής ταυτότητας της Principia, βρεθήκαμε όλοι μαζί και ήρθαμε σε πρώτη επαφή με τα νέα Vision, Mission και Values της εταιρείας. Παράλληλα, ενημερωθήκαμε για το νέο brand guideline μέσω ειδικά σχεδιασμένων βιωματικών δραστηριοτήτων.

Μια ημέρα για όλους τους εργαζομένους

Υποδεχθήκαμε τους εργαζομένους μας από όλη την Ελλάδα σε έναν ειδικά διαμορφωμένο χώρο. Για να καλωσορίσουμε όλοι μαζί την επόμενη ημέρα της εταιρείας, χαρίσαμε στον κάθε εργαζόμενο ένα προσωποποιημένο δώρο: ένα σακίδιο με το όνομα του, το οποίο περιείχε γραφική ύλη, μπουκάλι πολλαπλών χρήσεων και γιλέκο ασφαλείας, όλα με το λογότυπο της Principia.

Στην αρχή της εκδήλωσης, ο Αριστοτέλης Χαντάβας, CEO της Principia, απηύθυνε χαιρετισμό δίνοντας μια γεύση από όσα θα ακολουθήσουν. Στη συνέχεια, παρουσιάσαμε αναλυτικά το νέο brand της εταιρείας, σε όλες τις εφαρμογές του, τόσο σε υλικά που αποτελούν κομμάτι της καθημερινότητας όλων, όσο και στην προβολή της εταιρείας σε έντυπα και ψηφιακά μέσα.

Βιωματικές δραστηριότητες

Η συνέχεια της συνάντησης επικεντρώθηκε στο νέο Vision μας: Empowering a Sustainable Tomorrow. Με βάση το όραμά μας, μιλήσαμε για τις αξίες που διέπουν την εταιρεία και την αποστολή που καθοδηγεί το κάθε μας βήμα.

Για να τονίσουμε τη σημασία της ομαδικότητας, της συνεργασίας και της εμπιστοσύνης, σε κάθε μας δραστηριότητα, χωρίσαμε τους εργαζομένους σε ομάδες και τους αναθέσαμε μια “αποστολή”. Οι ομάδες κλήθηκαν να δημιουργήσουν ένα αυτοσχέδιο έντυπο υλικό για την εταιρεία μας, να κινηματογραφήσουν ένα χιουμοριστικό video για τα social media, και να δημιουργήσουν μια επιχειρηματική πρόταση για ένα φανταστικό νέο προϊόν. Όλοι οι συμμετέχοντες έπρεπε να δουλέψουν γρήγορα και αποδοτικά, με ομαδικό πνεύμα αλλά και με προσωπικές πινελιές, για να επιτύχουν το στόχο τους. Τα αποτελέσματα παρουσιάστηκαν σε όλους μας και ήταν εντυπωσιακά, αποσπώντας την επιβράβευση και τα θετικά σχόλια όλων.

Νέο ονομα, νέο branding στα γραφεία μας

Παράλληλα με το Team building, αλλάξαμε τα γραφεία μας σύμφωνα με τη νέα εικαστική ταυτότητα

Παρουσιάσαμε την Τετάρτη 3 Απριλίου 2024, την Principia, τη νέα εταιρεία κοινών συμφερόντων που προέκυψε από την πώληση του 50% της Enel Green Power Hellas στη Macquarie Asset Management. Η εταιρεία δραστηριοποιείται ήδη από το 2008 ως μέρος της Enel Green Power στην Ελλάδα.

Για να παρουσιάσουμε τη νέα εταιρική ταυτότητα της Principia διοργανώσαμε μια εκδήλωση για συνεργάτες, θεσμικούς και παραγωγικούς εταίρους της εταιρείας. Το "παρών" έδωσαν οι βασικοί μέτοχοί της, ο Υπουργός Περιβάλλοντος & Ενέργειας, Θεόδωρος Σκυλακάκης και ο Υπουργός Ανάπτυξης, Κωνσταντίνος Σκρέκας.

"Η πρόοδος προϋποθέτει νέα γνώση και διάθεση αμφισβήτησης ακόμα και όσων λειτουργούν επιτυχημένα, προκειμένου να γεννηθεί το νέο που θα φέρει το μέλλον ακόμα πιο κοντά. Εδώ και περισσότερα από 15 χρόνια έχουμε γράψει μια ξεχωριστή ιστορία στην Ελλάδα έχοντας βρεθεί στην αιχμή της ενεργειακής μετάβασης που σήμερα αποτελεί αναγκαιότητα και στρατηγικό στόχο σε όλη την Ευρώπη. Πορευόμαστε πλέον ως Principia, ακόμα πιο δυνατοί και αποφασιστικοί, εμπνεόμενοι από τη σπουδαία κληρονομία της εταιρείας, με οδηγό τις αρχές και τις αξίες μας και στόχο να κάνουμε πραγματικότητα την ενεργειακή μετάβαση της Ελλάδας με επίκεντρο τον άνθρωπο και τις τοπικές κοινωνίες."

— Αριστοτέλης Χαντάβας

Η εκδήλωση ξεκίνησε με το "’Ο sole mio" («Ο ήλιος μου») ένα ιταλικό ναπολιτάνικο τραγούδι, το οποίο αποδόθηκε από έναν τενόρο και δύο σοπράνο, μεταφέροντάς μας στην Ιταλία τιμώντας έτσι την προέλευση της μητρικής μας Enel. Εκτός από τους Υπουργούς, την εκδήλωση χαιρέτισαν εκ μέρους των δύο μετόχων ο Eric Bjonerud (Πρόεδρος ΔΣ Principia & Managing Director Macquarie Asset Management) και ο Roberto Deambrogio (Executive Vice President Enel), ενώ ο CEO Αριστοτέλης Χαντάβας, έδωσε το στίγμα της επόμενης ημέρας στη σχετική ομιλία του. Την αποκάλυψη του ονόματος πραγματοποίησαν ταλαντούχοι χορευτές οι οποίοι με ρυθμό και μαεστρία απέδωσαν με το καλύτερο τρόπο τις νέες αξίες, το νέο όραμα και τη νέα αποστολή. Με τη σειρά του, ο Επιφαλής Επικοινωνίας Κωνσταντίνος Εφραιμίδης με την βοήθεια της δημιουργικής ομάδας της BBDO Group εξήγησαν τί κρύβεται πίσω από την επιλογή του ονόματος και του λογοτύπου. Η παρουσιάστρια Μαρία Σαράφογλου συντόνισε την εκδήλωση.

Προς ένα βιώσιμο μέλλον

Όραμά μας είναι να δημιουργήσουμε ένα βιώσιμο μέλλον. Αποστολή μας, να επιταχύνουμε την ενεργειακή μετάβαση προς ένα πράσινο και καθαρό μοντέλο παραγωγής ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές. Η Principia θα αποτελέσει παράδειγμα σύμπραξης που δημιουργεί αξία κατά πολύ μεγαλύτερη από το άθροισμα των μερών της. Η Principia έρχεται να θεμελιώσει νέες αρχές για την παραγωγή ενέργειας με απόλυτο σεβασμό προς τη φύση, απόλυτα φιλική προς τον άνθρωπο. Βάσει του οράματος αυτό αποτέλεσε το έργο «Philosophiae Naturalis Principia Mathematica», του Ισαάκ Νεύτωνα. Θεμελιώνοντας τις αρχές της φυσικής, ο Νεύτων ενέπνευσε τον κόσμο να αναγεννηθεί και να προοδεύσει.

---

"Ως η μεγαλύτερη εταιρεία διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων υποδομής στον κόσμο, υποστηρίζουμε ενεργά τις επιχειρήσεις στις οποίες έχουμε επενδύσει, ώστε να αναπτυχθούν και να συμβάλλουν θετικά στις τοπικές κοινωνίες όπου δραστηριοποιούνται, και η Principia δεν αποτελεί εξαίρεση. Η ομάδα της εταιρείας βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της ανάπτυξης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην Ελλάδα εδώ και περισσότερα από 15 χρόνια, και είμαστε ενθουσιασμένοι που ξεκινάμε αυτό το επόμενο κεφάλαιο μαζί. Συνδυάζοντας τις δυνατότητές μας, στοχεύουμε να στηρίξουμε την Principia στο να υλοποιήσει το φιλόδοξο επενδυτικό πλάνο της και, εν τέλει, να συμβάλουμε στις προσπάθειες της Ελλάδας για απολιγνιτοποίηση."

— Eric Bjonerud

---

Οδηγούμε την πράσινη μετάβαση

Το λογότυπό μας είναι ο κύκλος που συμβολίζει την αιωνιότητα, την ολότητα, την ενότητα και τη συνέχεια. Για την Principia, o κύκλος είναι το σημείο από όπου εκπορεύεται η ενέργεια για να δώσει ζωή και να καλύψει κάθε ανάγκη. Ωστόσο, αντιπροσωπεύει και τον πλανήτη, τον οποίο οφείλουμε να προστατεύουμε με όλη μας τη δύναμη.

---

"Ξεκινάμε με μεγάλη χαρά ένα βιώσιμο ταξίδι μαζί με τη ΜΑΜ, με μια νέα εταιρική ταυτότητα η οποία εκφράζει μια ταχύτατα αναπτυσσόμενη εταιρεία με κεντρικό ρόλο στην ενεργειακή μετάβαση της Ελλάδας. Μέσα από την Principia, θα εργαστούμε αδιαλείπτως προς όφελος όλων των εταίρων μας στην χώρα, αλλά και του πράσινου αποτυπώματος της συνολικά."

— Roberto Deambrogio

---

Συνεχίζουμε με υπερηφάνεια να στηρίζουμε τον Γιώργο Μουχθή, πρωταθλητή ΑμΕΑ επιτραπέζιας αντισφαίρισης.

Βρισκόμαστε, από το 2021, στο πλευρό του Γιώργου Μουχθή, πρωταθλητή ΑμΕΑ επιτραπέζιας αντισφαίρισης, στηρίζοντας τον στις συμμετοχές του σε διεθνείς διοργανώσεις με τα χρώματα της Εθνικής μας.

O Γιώργος Μουχθής βρίσκεται στο νούμερο 14 της παγκόσμιας κατάταξης ΑμΕΑ επιτραπέζιας αντισφαίρισης και έχει αναδειχθεί 8 φορές πρωταθλητής Ελλάδας. Παράλληλα, έχει κατακτήσει 18 μετάλλια σε ισάριθμες διεθνείς διοργανώσεις, συμπεριλαμβανομένου του ασημένιου στο ομαδικό της κατηγορίας του, με την Εθνική Ελλάδας.

Με τη δύναμη της ρακέτας

Αυτή την περίοδο, ο αθλητής προετοιμάζεται για τη συμμετοχή του στους Πανευρωπαϊκούς Αγώνες 2025, στη Σουηδία. «Πρόκειται για μια μεγάλη πρόκληση για μένα, καθώς η σημαντικότερη διάκριση μου στο άθλημα ήταν το Αργυρό μετάλλιο στην ίδια διοργάνωση και στο ίδιο μέρος, το 2019. Γι’ αυτό, στόχος μου είναι να καταφέρω να έχω μια αντίστοιχη επιτυχία, ίσως και υψηλότερη! Άλλος ένας μεγάλος μου στόχος είναι η πρόκριση στους Παραολυμπιακούς Αγώνες του Λος Άντζελες, το 2028,» λέει ο Γιώργος.

Αξίζει να αναφερθεί πως η στήριξή μας προς τον πρωταθλητή επιτραπέζιας αντισφαίρισης έχει σταθεί καθοριστική στην αγωνιστική του άνοδο, καθώς έχει ανελιχθεί από το νούμερο 31 έως και στο νούμερο 13 της παγκόσμιας κατάταξης. «Από τότε που ξεκινήσαμε τη συνεργασία μας, είναι πραγματικά μεγάλη χαρά και τιμή για εμένα να συνομιλώ με τους ανθρώπους της Principia και να πορευόμαστε μαζί. Πιστεύω πως αν δεν είχα τη στήριξή της εταιρείας, όλα αυτά τα χρόνια, ίσως να μην είχα καταφέρει όλα αυτά που έχω πετύχει ως τώρα,» δηλώνει ο ίδιος, και συνεχίζει: «Είναι σημαντικό εταιρείες τέτοιου βεληνεκούς να στηρίζουν αθλητές σαν κι εμένα, δείχνοντας έμπρακτα τη δέσμευσή τους στη συμπερίληψη. Γι’ αυτό το λόγο, υπόσχομαι να καταβάλλω κάθε δυνατή προσπάθεια επιτυχίας για να κάνω υπερήφανους όλους όσους με στηρίζουν».

Ο Γιώργος έχει “αγκαλιαστεί” από το σύνολο των εργαζομένων μας, συμμετέχοντας σε μία σειρά από δράσεις και πρωτοβουλίες μας. Συγκεκριμένα, επισκέφθηκε τα γραφεία της εταιρείας για ένα ξεχωριστό Diversity & Inclusion Breakfast, συζητώντας με τους εργαζομένους για την πορεία του στον αθλητισμό. Ακόμη, ανέλαβε να προπονήσει τους υπαλλήλους, στο πλαίσιο του εσωτερικού πρωταθλήματος επιτραπέζιας αντισφαίρισης της εταιρείας.

Στηρίζοντας τη Διαφορετικότητα

Είμαστε η πρώτη εταιρεία Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας στην Ελλάδα που υπέγραψε την Ευρωπαϊκή Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέσω της οποίας προάγεται η εθελοντική δέσμευση ιδιωτικών εταιρειών και οργανισμών με σκοπό την προώθηση της διαφορετικότητας και των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από την ηλικία, την αναπηρία, το φύλο, τη φυλή ή την εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Παράλληλα, ορίσαμε τη χρονιά 2022-2023 ως χρονιά Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης, με αποκορύφωση των πρωτοβουλιών μας, την πολυπληθή συμμετοχή μας στον Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας. Συνεχίζουμε διαρκώς την έμπρακτη εφαρμογή αυτών των αξιών στην καθημερινότητά μας, με τη διοργάνωση ειδικών εκδηλώσεων για την ευαισθητοποίηση στην ισότητα, αλλά και το εθελοντικό μας πρόγραμμα, το οποίο περιλαμβάνει τη στήριξη ατόμων με αναπηρία, με τη συμμετοχή των εργαζομένων μας.

Όπως όλες οι πρωτοβουλίες μας για την Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας, η στήριξη του Γιώργου Μουχθή εναρμονίζεται πλήρως με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., και συγκεκριμένα με τους στόχους 3, Καλή Υγεία & Ευημερία, και 10, Λιγότερες Ανισότητες.

Στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Ατόμων με Αναπηρία, διοργανώσαμε, για όλους τους συναδέλφους μας, την εκδήλωση «Disability: Συμπερίληψη, Εξοικείωση, Ενεργοποίηση», προσκαλώντας στα γραφεία μας τρεις ξεχωριστούς ανθρώπους που ξεπέρασαν τα εμπόδια για να χαράξουν τη δική τους μοναδική πορεία.

Η Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία καθιερώθηκε από τη Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ με την υιοθέτηση του Προγράμματος Δράσης για τα ΑμεΑ, το Δεκέμβριο του 1992. Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, περίπου 15% του παγκόσμιου πληθυσμού ζει με κάποια μορφή αναπηρίας, και το ποσοστό απασχόλησης για άτομα με αναπηρία τείνει να είναι χαμηλότερο σε σύγκριση με αυτό του γενικού πληθυσμού σε πολλές χώρες.

Δίκαιη ενεργειακή μετάβαση

Συνεχίζουμε τη δέσμευσή μας για την αντιμετώπιση των προκλήσεων μιας δίκαιης ενεργειακής μετάβασης, της οποίας πυλώνες είναι οι ίσες ευκαιρίες και η συμπερίληψη. Καθώς οικοδομούμε τον κόσμο του αύριο, ενισχύουμε την συνύπαρξη όλων των πολιτισμών, ηλικιών, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, και ενθαρρύνουμε μια κουλτούρα συμπερίληψης και ισότητας. Μέσα από τις δράσεις και τις πρωτοβουλίες μας, επιδιώκουμε ένα πιο βιώσιμο μέλλον, τόσο για το περιβάλλον, όσο και για την κοινωνία, τους συνανθρώπους μας και τις επόμενες γενιές.

Στο πλαίσιο της ημέρας αυτής και με σκοπό την εξοικείωση και ενεργή μας συμμετοχή στην Κοινωνία των Πολιτών, καλέσαμε στα γραφεία μας τη Χρυσέλλα Λαγάρια, τον Άγγελο Πεντάρη και τη Χριστιάννα Ταμπουρατζή, για μια ειλικρινή συζήτηση πάνω στη ζωή των συνανθρώπων μας με αναπηρία. 

Προσωπικές ιστορίες

Οι τρεις ομιλητές της εκδήλωσης μας μάς διηγήθηκαν τις προσωπικές τους ιστορίες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους. Η Χρυσέλλα Λαγάρια είναι εκ γενετής τυφλή και εργάζεται για την ένταξη και την αλληλεπίδραση των ατόμων με μερική ή ολική απώλεια όρασης, συνιδρύοντας την επιχείρηση Black Light. Ο Άγγελος Πεντάρης, ο οποίος από τεσσάρων μηνών διαγνώστηκε με εγκεφαλική παράλυση και τετραπληγία, έκανε πραγματικότητα το όνειρο του να σπουδάσει μουσική και να γίνει ντράμερ. Η Χριστιάννα Ταμπουρατζή είναι μητέρα δύο παιδιών ΑμεΑ, τα οποία παρακολουθούν θεραπευτικά προγράμματα στο Χατζηπατέρειο Κέντρο Αποκατάστασης και Στήριξης Παιδιού.

Οι ομιλητές μοιράστηκαν με όλους μας τις δικές τους προσωπικές εμπειρίες, την καθημερινή τους προσπάθεια να ξεπεράσουν τα εμπόδια και τις διακρίσεις, αλλά και τη σημασία της ενημέρωσης όλων για την αναπηρία και τις συνθήκες της, ώστε όλοι μας να αποτελούμε μέρος της ίδιας Κοινωνίας των Πολιτών, με σεβασμό και απόλυτη ισότητα.

Χτίζοντας γέφυρες

«Η κοινωνία μας δυσκολεύεται να αφομοιώσει το γεγονός πως δεν χρειάζεται να είμαστε όλοι ίδιοι για να ‘της χωράμε’. Σκοπός μας είναι να δημιουργούμε γέφυρες ανάμεσα σε ανθρώπους, τυφλούς και βλέποντες για να φτιάξουμε έναν κόσμο περισσότερο συμπεριληπτικό για όλους και όλες. Καλούμε τους πάντες να βάλουν ένα λιθαράκι ώστε να ανοίξουν θέσεις εργασίας και να συμπεριλαμβανόμαστε στην πράξη, στον σχεδιασμό προϊόντων και υπηρεσιών. Αυτό που γίνεται σήμερα, θα πρέπει να είναι μόνο η αρχή,» σημείωσε η Χρυσέλλα Λαγάρια, ενώ ο Άγγελος Πεντάρης πρόσθεσε: «Στόχος είναι να καταλάβουμε όλοι πως έχω αναπηρία δεν σημαίνει ότι φοβάμαι, και να αλλάξει η αντίληψη κάποιων ανθρώπων ότι αναπηρία ίσον αδυναμία. Όταν μοιραζόμαστε αυτά που έχουμε ζήσει με άλλους ανθρώπους, ελπίζουμε όχι μόνο να πάρουν δύναμη από τις ιστορίες μας, αλλά και να καταλάβουν ότι μπορούν να φτιάξουν μία ζωή που αγαπάνε να ζουν.» Τέλος, η Χριστιάννα Ταμπουρατζή τόνισε: «Όλοι μπορούμε να κάνουμε τη δική μας προσπάθεια για τα παιδιά με αναπηρία, όχι μόνο όσοι ζούμε αυτή την πραγματικότητα στο σπίτι μας. Ο καθένας μας θα μπορούσε να βρίσκεται στη δική μου θέση.»

Ποικίλες δράσεις για την Διαφορετικότητα

Το 2022, γίναμε η πρώτη εταιρεία ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στο ίδιο πλαίσιο, πραγματοποιούμε δράσεις στήριξης οργανισμών όπως το Χατζηπατέρειο Κέντρο που βοηθά στην αποκατάσταση παιδιών με αναπηρία, και υποστηρίζουμε τον κορυφαίο αθλητή επιτραπέζιας αντισφαίρισης ΑΜΕΑ Γιώργο Μουχθή στην προσπάθεια του για πρόκριση στους Παραολυμπιακούς Αγώνες του 2024 στο Παρίσι. Συνεχίζουμε έτσι, με κάθε τρόπο, τις δράσεις μας για να στηρίξουμε έμπρακτα την εξάλειψη των διακρίσεων στο κοινωνικό μας περιβάλλον. Οι πρωτοβουλίες μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Η δράση μας για την Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία εντάσσεται στον Στόχο 10 - Λιγότερες Ανισότητες.

Με τη #GreenRunningTeam, τη μεγαλύτερη «πράσινη» εταιρική ομάδα, τρέξαμε στον Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας, στον αγώνα 5 χιλιομέτρων. Με τη συμμετοχή μας, επιβεβαιώσαμε τη δέσμευσή μας στις αρχές της αξιοκρατίας και της ευγενούς άμιλλας

Με την Green Running Team, δηλώσαμε δυναμικά την παρουσία μας στον 40ο Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας που πραγματοποιήθηκε την Κυριακή 12 Νοεμβρίου 2023. Αυτή τη φορά, πάνω από 50 εργαζόμενοι της εταιρείας συμμετείχαν στον αγώνα των 5 χιλιομέτρων, ενώ εκπροσωπηθήκαμε από έναν εργαζόμενό μας και στη διαδρομή 42 χιλιομέτρων του Αυθεντικού Μαραθωνίου.

Η παράδοση συνεχίζεται

Σε συνέχεια της μεγάλης συμμετοχής μας στον 39ο Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας και στον Ημιμαραθώνιο της Αθήνας τον Μάρτιο του 2023, δώσαμε και πάλι το παρών, στη μεγάλη δρομική γιορτή της πόλης. Άλλωστε, ο Μαραθώνιος είναι απόλυτα συνδεδεμένος με την ιστορία της Αθήνας από την αρχαιότητα έως σήμερα, καθώς εδώ γεννήθηκε η διαδρομή του και καθιερώθηκε, στην τωρινή του μορφή, στους  πρώτους σύγχρονους Ολυμπιακούς Αγώνες, το 1896.

Μία ομάδα με δέσμευση σε πανανθρώπινες αξίες

Τον Νοέμβριο του 2022, 14 Mαραθωνοδρόμοι εργαζόμενοι μας από 12 χώρες ταξίδεψαν και συμμετείχαν στον 39ο Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας, ενώ 76 εργαζόμενοι από την Ελλάδα έτρεξαν τα 5 και τα 10 χιλιόμετρα. Τον Μάρτιο του 2023, η Green Running Team συμμετείχε και στον Ημιμαραθώνιο της Αθήνας, τρέχοντας για καλό σκοπό, καθώς μέρος του κόστους συμμετοχής της εταιρείας δόθηκε για τη στήριξη των εκπαιδευτικών, αθλητικών και πολιτιστικών προγραμμάτων της ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΖΩΗΣ. Τα προγράμματα αυτά, για νέους και νέες που μεγάλωσαν σε δομές και κάνουν τα πρώτα τους βήματα στην ενηλικίωση, εναρμονίζονται με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. και συγκεκριμένα με τον Στόχο 4 – Ποιοτική Εκπαίδευση και τον Στόχο 8 – Αξιοπρεπής Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη. Αυτή τη φορά, τρέξαμε τη διαδρομή των 5 χιλιομέτρων, ενώ μετά τον τερματισμό, συγκεντρωθήκαμε στο Καλλιμάρμαρο Στάδιο για να χειροκροτήσουμε όλους τους δρομείς, που με την προσπάθειά τους επιβεβαίωσαν τα ιδεώδη του αθλητισμού, της αξιοκρατίας και της ευγενούς άμιλλας.

Δημιουργούμε Αξία

Ως ηγέτιδα δύναμη στον κλάδο των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων. Οι πρωτοβουλίες μας εναρμονίζονται πλήρως με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης, καθώς η συγκεκριμένη δράση εντάσσεται στον Στόχο 3 - Καλή υγεία και ευημερία. Η συμμετοχή στον αγώνα μας παροτρύνει να αναπτύξουμε τη σωματική μας ευεξία αλλά και την ομαδικότητά μας: έτσι, κερδίζουμε μαζί.

Από το 2008, σε κάθε μας δραστηριότητα στην Ελλάδα, η πρώτη μας προτεραιότητα είναι πάντα η ασφάλεια όλων των εμπλεκομένων. Έχουμε εφαρμόσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα υγείας και ασφάλειας, το οποίο πρόσφατα εμπλουτίσαμε με ένα σεμινάριο για ασφαλή και οικονομική οδήγηση.

Δεσμευόμαστε σε προγράμματα πρόληψης, δίνουμε έμφαση στη λεπτομέρεια και εστιάζουμε στην επίτευξη των στόχων μας, λαμβάνοντας υπόψη και τις βασικές πτυχές των καθημερινών μας δραστηριοτήτων, προκειμένου να καλύψουμε όλα τα πιθανά σενάρια και κινδύνους τόσο στην επαγγελματική αλλά και στην προσωπική μας ζωή. Αυτή η δέσμευση έχει αποδειχθεί επιτυχής με πολλούς τρόπους, καθώς οι δράσεις μας αναγνωρίστηκαν πρόσφατα με ορισμένες πολύ σημαντικές διακρίσεις: στα Health and Safety Awards 2023, λάβαμε βραβεία στις κατηγορίες «Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας» και «Καινοτομία στην Υγεία και Ασφάλεια», καθώς συμπληρώσαμε δέκα χρόνια με μηδενικά ατυχήματα.

Η προσπάθειά μας για προώθηση μιας κουλτούρας υγείας και ασφάλειας σε κάθε πτυχή των δραστηριοτήτων μας, συνεχίζεται. Έτσι, πρόσφατα διοργανώσαμε μια σειρά σεμιναρίων ασφαλούς και οικονομικής οδήγησης.

Ασφάλεια στο δρόμο, με οποιαδήποτε συνθήκη

Καθώς η μεταφορά και η οδήγηση από και προς τα έργα μας σε όλη τη χώρα αποτελεί απαραίτητο κομμάτι της δουλειάς του προσωπικού μας σε όλη την Ελλάδα, η παροχή εξειδικευμένης σχετικής εκπαίδευσης αποτελεί πρωτοβουλία εξέχουσας σημασίας. Έτσι, σε συνεργασία με την Driving Academy, προσφέραμε σε όλους τους εργαζομένους μας μια σειρά σεμιναρίων και πρακτικής εκπαίδευσης, που σκοπό είχαν την εξοικείωση των συμμετεχόντων με τεχνικές για πιο ασφαλή αλλά και πιο οικονομική και φιλική προς το περιβάλλον οδήγηση.

Το πρώτο τμήμα της εκπαίδευσης ήταν θεωρητικό και κάλυψε θέματα όπως η αμυντική οδήγηση, η αναγνώριση και αποφυγή κινδύνων, ο σωστός τρόπος φρεναρίσματος, τα τυφλά σημεία, προτεινόμενες τεχνικές και χρήσιμες συμβουλές για αντιμετώπιση επικίνδυνων συνθήκων όπως η βροχή και η ομίχλη. Τέλος, η θεωρητική εκπαίδευση ανέλυσε τρόπους οικονομικής οδήγησης και τα οφέλη των σύγχρονων τεχνολογιών, όπως η ηλεκτροκίνηση και η χρήση υβριδικών οχημάτων.

Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία για πρακτική εξάσκηση στις διάφορες τεχνικές, οδηγώντας σε μια ειδικά διαμορφωμένη πίστα, στο Κέντρο Ασφαλούς Οδήγησης Αυτοκινήτου, λίγο έξω από την Αθήνα. Οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν μια σειρά ασκήσεων, με αυξανόμενη δυσκολία, σε στεγνό και ολισθηρό οδόστρωμα, καλύπτοντας όλες τις δυσχερείς συνθήκες και τα απρόβλεπτα εμπόδια που πιθανόν να συναντήσουν κατά την οδήγηση τους στο οδικό δίκτυο.

Καινοτομία και εκπαίδευση

Με γνώμονα την πρόληψη, αναλαμβάνουμε το σχεδιασμό και την ανάπτυξη δράσεων και προγραμμάτων ώστε να ελαχιστοποιήσουμε τους κινδύνους αλλά και να ενισχύσουμε τις αντιδράσεις μας, εφαρμόζοντας μέτρα προστασίας και αξιολογώντας τα συνεχώς. Δίνουμε προτεραιότητα στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με τη σημασία της υγείας,  της ασφάλειας και της προστασίας του περιβάλλοντος.

Παράλληλα, αναπτύξαμε την πρωτοβουλία «Open Safety Project» με επισκέψεις εργαζομένων σε εγκαταστάσεις άλλων κλάδων  με στόχο την εύρεση βέλτιστων πρακτικών υγείας και ασφάλειας.

Ακόμη, παρακολουθούμε την ορθή εφαρμογή του προγράμματος υγείας και ασφάλειας της εταιρείας μέσω ψηφιακών εργαλείων και applications, ενώ με τη συμβολή της τεχνολογίας καθιερώσαμε την άμεσηκαι σε πραγματικό χρόνο παρακολούθηση της απόδοσης των εργολάβων στα έργα, σε σχετικά θέματα.

Μέσα από τη χρήση της καινοτομίας και της εκπαίδευσης, διευκολύνουμε σημαντικά την προσπάθεια μας για ένα εργασιακό περιβάλλον, χωρίς ατυχήματα. Με πρωτοβουλίες όπως τα σεμινάρια για ασφαλή οδήγηση, εφοδιάζουμε τους ανθρώπους μας με πολύτιμα εργαλεία και γνώσεις, βοηθάμε στην καλλιέργεια μιας ολοκληρωμένης κουλτούρας ασφάλειας και επιβεβαιώνουμε την πάγια δέσμευσή μας για παροχή ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος για όλους.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων. Οι δράσεις μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 3: Καλή Υγεία και Ευημερία.

Την φετινή σχολική χρονιά, 600 παιδιά και νέοι συμμετείχαν στο καινοτόμο εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα «Energy on the Go», που φέρει την έγκριση του Υπουργείου Παιδείας.

Το καινοτόμο εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα «Energy on the Go» υλοποιείται από το 2014 και έχει ως στόχο να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει τους νέους σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και κυκλικής οικονομίας, αναδεικνύοντας τον σπουδαίο ρόλο των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας τόσο για το παρόν όσο και για το μέλλον. Το πρόγραμμα, που λαμβάνει την έγκριση του Υπουργείου Παιδείας εδώ και οκτώ χρόνια, εισάγει τους μαθητές στον κόσμο της κυκλικής οικονομίας και της βιωσιμότητας. Έτσι, τους δίνει τη δυνατότητα να κατανοήσουν σύνθετες έννοιες, αλλά και να γίνουν περιβαλλοντικά ευαισθητοποιημένοι πολίτες.

Άλλη μία επιτυχημένη χρονιά υλοποίησης του προγράμματος

Κατά τη διάρκεια του εκπαιδευτικού έτους 2022-2023, η ομάδα εθελοντών μας πραγματοποίησε επισκέψεις σε δημόσια και ιδιωτικά σχολεία στην Αθήνα για να πραγματοποιήσει το πρόγραμμα. Στο πλαίσιο της εκπαιδευτικής διαδικασίας καλύφθηκαν θέματα όπως η βιωσιμότητα, η κυκλική οικονομία, η ενεργειακή απόδοση και οι διαφορές μεταξύ ανανεώσιμων και συμβατικών πηγών ενέργειας.

Περίπου 600 παιδιά και νέοι από Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Κομοτηνή είχαν την ευκαιρία να συμμετέχουν και να γνωρίσουν με βιωματικό και διασκεδαστικό τρόπο τον κόσμο της πράσινης ενέργειας και της κυκλικής οικονομίας αλλά να ευαισθητοποιηθούν σε περιβαλλοντικά ζητήματα. Από το 2014 έως σήμερα, συνολικά περισσότεροι από 3.000 νέοι έχουν παρακολουθήσει το πρόγραμμα.

Εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες σε όλη την Ελλάδα

Παράλληλα, σχολεία από Θεσσαλονίκη και Κομοτηνή επέλεξαν να επισκεφθούν το αιολικό μας Πάρκο, “Μοναστήρι ΙΙ” στη Θράκη. Με τη βοήθεια των μηχανικών μας, οι μαθητές είχαν την ευκαιρία να δουν από κοντά τη λειτουργία της ανεμογεννήτριας αλλά και να μάθουν πώς ο άνεμος «μετατρέπεται» σε ενέργεια.

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Αιολικής Ενέργειας στις 15 Ιουνίου, διοργανώσαμε εκπαιδευτικές δράσεις σε συνεργασία με την Ελληνική Επιστημονική Ένωση Αιολικής Ενέργειας (ΕΛΕΤΑΕΝ), κοντά σε έργα μας στην Κάρυστο και στην Αλεξανδρούπολη. Τα παιδιά και οι νέοι που συμμετείχαν, είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν, μέσω του προγράμματος «Energy on the Go» και έντυπου υλικού της ΕΛΕΤΑΕΝ, για την αξία των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας στην καθημερινότητά τους.

Όπως δήλωσε ο Κωνσταντίνος Εφραιμίδης, Επικεφαλής Επικοινωνίας: «Το καινοτόμο εκπαιδευτικό πρόγραμμα Energy on the Go μας δίνει τη δυνατότητα να εξηγήσουμε στη νέα γενιά την αξία χρήσης ενέργειας από ανανεώσιμες πηγές, τη σημαντικότητα της κυκλικής οικονομίας στην καθημερινότητά μας αλλά και της προστασίας της βιοποικιλότητας. Αυτό που κάνει το Energy on the Go να ξεχωρίζει είναι η μοναδική του προσέγγιση στην περιβαλλοντική εκπαίδευση, που συνδυάζει την πρακτική μάθηση και τη γνώση με καινοτόμες μεθόδους διδασκαλίας. Με αυτόν τον τρόπο ανοίγουμε το δρόμο για ένα πιο πράσινο μέλλον για τις επόμενες γενιές».

Η βιώσιμη ανάπτυξη στο επίκεντρο

Η βιωσιμότητα αποτελεί την κινητήριο δύναμη του επιχειρηματικού μας μοντέλου και της ανάπτυξής μας. Έχουμε σχεδιάσει μια αναπτυξιακή στρατηγική που εφαρμόζει συνεχώς βιώσιμες δράσεις και πρακτικές, ώστε να δημιουργούμε αμοιβαία αξία με τις κοινότητες όπου δραστηριοποιούμαστε, παραμένοντας παράλληλα πιστοί στους εταιρικούς μας στόχους.

Το πρόγραμμα «Energy on the Go» εντάσσεται στις πρακτικές αυτές, προσφέροντας προστιθέμενη αξία στην κοινότητα των σχολείων. Μέσω του προγράμματος, διαδραματίζουμε συμπληρωματικό ρόλο στην εκπαίδευση των μαθητών, παρέχοντάς τους σύγχρονες γνώσεις που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της εποχής μας. Με την πρωτοβουλία αυτή στοχεύουμε στη δημιουργία ενός πιο πράσινου πλανήτη για τις μελλοντικές γενιές και δείχνουμε τον δρόμο προς την πράσινη μετάβαση. Αποδεικνύουμε  καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 4: Ποιοτική Εκπαίδευση.

Οι εθελοντικές δράσεις, σύμφωνα με τελευταίες έρευνες, είναι καθοριστικές και ιδιαίτερα σημαντικές για την εργασιακή ευημερία, προσφέροντας παράλληλα στην κοινότητά μας και όπου υπάρχει ανάγκη.

Τo νέο εθελοντικό μας πρόγραμμα με τίτλο “Be The Hero” αναδεικνύει τη σημασία του εθελοντισμού στην υποστήριξη του κοινωνικού συνόλου, καθώς και την ευεξία που προσφέρει στη ζωή μας γενικότερα.

Εθελοντικές δράσεις ουσίας

Στο πλαίσιο του προγράμματος “Be The Hero”, τον Σεπτέμβριο του 2022 οργανώσαμε μια σημαντική δράση στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας Ενημέρωσης για την Απώλεια και τη Σπατάλη Φαγητού. Η εθελοντική ομάδα μας, σε συνεργασία με τη ΜΚΟ Δείπνο Αγάπης, προετοίμασε και μοίρασε 1.000 μερίδες φαγητού σε αστέγους και άπορους, σε περιοχές του κέντρου της Αθήνας.

Τον Νοέμβριο του ίδιου έτους διοργανώσαμε δράση εθελοντικού καθαρισμού στην Πάρνηθα, σε συνεργασία με το κίνημα “Save Your Hood”. Εκεί, συγκεντρώσαμε πάνω από 4.000 λίτρα απορριμμάτων, καλύπτοντας μία έκταση περίπου 3.000 τ.μ.

Παραμένοντας πιστοί στη δέσμευσή μας για κοινωνική συνεισφορά, τις γιορτινές μέρες των Χριστουγέννων, βρεθήκαμε στο πλευρό ευάλωτων συμπολιτών, στις περιοχές όπου δραστηριοποιούμαστε. Συγκεκριμένα, συγκεντρώσαμε σχεδόν ένα τόνο τρόφιμα και τα παραδώσαμε σε φορείς και οργανισμούς, σε Αθήνα, Αλεξανδρούπολη, Κοζάνη, Εύβοια και Πάτρα.

Η δράση μας συνεχίστηκε και το 2023, γιατί για όλους εμάς, ο εθελοντισμός είναι στάση ζωής. Επισκεφθήκαμε το «Χατζηπατέρειο» Κέντρο Αποκατάστασης & Στήριξης Παιδιού (Κ.Α.Σ.Π.), Εκεί, δημιουργήσαμε ειδικούς πίνακες δραστηριοτήτων, δημιουργήσαμε Πασχαλινές λαμπάδες και φτιάξαμε γλυκά μαζί με τα παιδιά, μοιράζοντας αγάπη και έμπρακτη στήριξη.

Η προστασία του περιβάλλοντος είναι ένας από τους βασικούς πυλώνες της στρατηγικής μας. Πιστοί στη δέσμευσή μας για την ανάπτυξη βιώσιμων πρακτικών, πραγματοποιήσαμε άλλη μια πρωτοβουλία καθαρισμού στην περιοχή που περιβάλλει τον υγρότοπο της Βραυρώνας, έναν από τους σημαντικότερους της Αττικής, μέρος του δικτύου Natura 2000. Η ομάδα των εθελοντών μας, μαζί με τα παιδιά τους, ξεκίνησαν τον καθαρισμό της περιοχής γύρω από τον υγρότοπο και συλλέγοντας μεγάλη ποσότητα απορριμμάτων και ανακυκλώσιμων υλικών, όπως πλαστικά μπουκάλια και δοχεία αλουμινίου, συμβάλαμε σημαντικά στην αναμόρφωση του φυσικού περιβάλλοντος.

Οι προσπάθειές μας είναι συνεχείς και ποικίλες, γι' αυτό και η τελευταία μας εθελοντική δραστηριότητα ενίσχυσε την πιο σημαντική αξία όλων: τη διάσωση της ανθρώπινης ζωής. Διοργανώσαμε αιμοδοσία στα γραφεία μας, η οποία σημείωσε μεγάλη συμμετοχή από τους συναδέλφους μας.

Οι εργαζόμενοι ως… Ήρωες

Μέσω των δράσεων αυτών, μετατρεπόμαστε σε «ήρωες» της καθημερινότητας συμβάλλοντας στην ενίσχυση της κοινωνικής αλληλεγγύης μέσω πρωτοβουλιών που συνεισφέρουν στο κοινό καλό. Δείχνουμε, σε κάθε ευκαιρία, την αλληλεγγύη και την προσφορά μας σε συνανθρώπους που το έχουν ανάγκη. Ο ζήλος αυτός αποδεικνύεται και από το σύστημα άτυπης επιβράβευσης που έχει καθιερωθεί εσωτερικά. Μέσω αυτού, όλοι έχουμε τη δική μας προσωποποιημένη κορνίζα πάνω στην οποία κολλάμε stickers επιβράβευσης από κάθε εθελοντική δράση στην οποία συμμετέχουμε. Όσοι συγκεντρώσουν τα περισσότερα stickers κατά τη διάρκεια της χρονιάς, θα είναι οι ήρωες της πόλης!

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το εθελοντικό μας πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 2 - Μηδενική Πείνα, στον Στόχο 4 - Ποιοτική Εκπαίδευση, στον Στόχο 10 - Λιγότερες Ανισότητες, στον Στόχο 15 - Ζωή στη Στεριά και στον Στόχο 17 - Συνεργασία για τους Στόχους.

Υποδεχτήκαμε μια ομάδα φοιτητών του τμήματος Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, στο Αιολικό Πάρκο Μαρτίνο, στη Φθιώτιδα

Υλοποιούμε εδώ και πολλά χρόνια μια σειρά από προγράμματα που ως στόχο έχουν την ενημέρωση και εκπαίδευση των νέων σχετικά με τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης, της κυκλικής οικονομίας, της καινοτομίας και της αξιοποίησης των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας.

Σε αυτό το πλαίσιο, υποδεχτήκαμε και ξεναγήσαμε στο Αιολικό μας Πάρκο Μαρτίνο, στη Φθιώτιδα, πάνω από 40 φοιτητές της σχολής Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου. Η ομάδα των φοιτητών απαρτίζει το Power & Energy Society του Ινστιτούτου Ηλεκτρολόγων και Ηλεκτρονικών Μηχανικών (Institute of Electrical and Electronics Engineers) στο ΕΜΠ, του οποίου κύριος πυλώνας είναι η επιστημονική γνώση στον τομέα της ενέργειας, η κλιματική αλλαγή και οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

Δίπλα στη νέα γενιά

Κατά τη διάρκεια της επίσκεψής τους στο Μαρτίνο, οι φοιτητές ξεναγήθηκαν στις εγκαταστάσεις μας, και ενημερώθηκαν για τις διαδικασίες λειτουργίας και συντήρησης του πάρκου. Στη συνέχεια, είδαν από κοντά τους μηχανισμούς λειτουργίας μιας ανεμογεννήτριας, συνομιλώντας με μηχανικούς της εταιρείας μας για τις τεχνολογικές εξελίξεις του τομέα και τις καινοτομίες αποθήκευσης, υβριδοποίησης και repowering.

Τέλος, συζήτησαν με στελέχη μας για τις προοπτικές εργασίας σε εταιρείες ενέργειας και τα βήματα που θα πρέπει να ακολουθήσουν για να ξεκινήσουν μια επιτυχημένη σταδιοδρομία στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών. Άλλωστε, ο κλάδος αναπτύσσεται ραγδαία, τόσο στην Ελλάδα όσο και σε όλο τον κόσμο, και οι σημερινοί φοιτητές είναι αυτοί που τα επόμενα χρόνια θα στελεχώσουν την πράσινη μετάβαση, κατακτώντας νέα τεχνολογικά επιτεύγματα και εφαρμόζοντας νέες καινοτόμες λύσεις για ένα πιο βιώσιμο μέλλον.

Εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες

Η δράση αυτή εντάσσεται στις εκπαιδευτικές μας πρωτοβουλίες για να φέρουμε τη νέα γενιά πιο κοντά στην πράσινη ενέργεια. Άλλωστε, υλοποιούμε από το 2014 το εκπαιδευτικό πρόγραμμα "Energy On The Go", με την έγκριση του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα βιωματικής μάθησης που στοχεύει στην ευαισθητοποίηση των μαθητών στις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης, των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας και των εφαρμογών τους στην καθημερινή ζωή. 

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι δράσεις μας για τη Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας (Creating Shared Value - CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 4: Ποιοτική Εκπαίδευση.

Διοργανώσαμε δύο ξεχωριστές αθλητικές δραστηριότητες που συνδύασαν τη σωματική άσκηση, την πνευματική ευεξία, την ενημέρωση γύρω από την αιολική ενέργεια και τη γνωριμία με το φυσικό περιβάλλον κοντά στα αιολικά πάρκα μας.

Την Παγκόσμια Ημέρα Αιολικής Ενέργειας, γιορτάζουμε τη συμβολή του ανέμου στην παραγωγή ενέργειας, στην απολιγνιτοποίηση και στην ευημερία της οικονομίας και του περιβάλλοντος. Σε αυτό το πλαίσιο, διοργανώσαμε, σε συνεργασία με την Ελληνική Επιστημονική Ένωση Αιολικής Ενέργειας (ΕΛΕΤΑΕΝ), δράσεις για παιδιά και νέους, κοντά σε έργα μας στην Κάρυστο και στην Αλεξανδρούπολη. Συγκεκριμένα, πραγματοποιήσαμε πεζοπορικές και ποδηλατικές δραστηριότητες, σε συνεργασία με τοπικούς φορείς και συλλόγους, αλλά και πρωτοβουλίες περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης για μικρούς και μεγάλους.

Αγώνας mountain bike στην Κάρυστο & hiking στην Αισύμη

Την Κυριακή 11 Ιουνίου 2023, σε συνεργασία με τον Ποδηλατικό Όμιλο Καρυστίας «Άνεμος», διοργανώσαμε διασυλλογικό πρωτάθλημα mountain bike σε ειδικά διαμορφωμένη πίστα στα Κοντορέματα Καρύστου, κοντά στο σύμπλεγμα αιολικών πάρκων στον Καφηρέα, στη Νότια Εύβοια. Περισσότερα από 300 παιδιά και έφηβοι από ποδηλατικούς συλλόγους της χώρας συμμετείχαν στους αγώνες και στα ειδικά ποδηλατικά τουρνουά και ανάλογα με την ηλικιακή κατηγορία, διένυσαν την κυκλική πίστα η οποία, περιλάμβανε κορμούς, χαντάκια, άλματα και τεχνητά εμπόδια.

Το Σάββατο 17 Ιουνίου πραγματοποιήσαμε πεζοπορία κοντά στο χωριό Αισύμη στην περιοχή του αιολικού μας πάρκου στον Σωρό Αλεξανδρούπολης, σε συνεργασία με την «Higher than Everest». Κατά τη διάρκεια της πεζοπορίας, οι 150 συμμετέχοντες, στην πλειοψηφία τους παιδιά και έφηβοι, ενημερώθηκαν σχετικά με τα οφέλη της παραγωγής ενέργειας από τον άνεμο, ευαισθητοποιήθηκαν για θέματα που αφορούν στην προστασία του περιβάλλοντος και στην βιωσιμότητα και συμμετείχαν σε διασκεδαστικά, ομαδικά παιχνίδια.

Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σε περιβαλλοντικά θέματα

Και στις δύο δράσεις, οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν για την αξία των ΑΠΕ στην καθημερινότητά τους μέσα από το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Energy On The Go», αλλά και μέσω εντύπου υλικού της ΕΛΕΤΑΕΝ. Τα έντυπα της «Μαθαίνω για την Aιολική Ενέργεια» και «Φύσα Αεράκι Φύσα με», μέσα από μια σειρά θεματικών δραστηριοτήτων και δημιουργικών ασκήσεων με σχήματα, πολύχρωμες εικόνες, κρυπτόλεξα, ζωγραφιές και χειροτεχνίες, ενθαρρύνουν τα μικρά παιδιά να παίξουν και να μάθουν περισσότερα για την αιολική ενέργεια και τον καθοριστικό ρόλο των ΑΠΕ.

Η 15η Ιουνίου καθιερώθηκε ως Παγκόσμια Ημέρα Αιολικής Ενέργειας από την Ευρωπαϊκή Ένωση Αιολικής Ενέργειας (WindEurope) και το Παγκόσμιο Συμβούλιο Αιολικής Ενεργείας (GWEC). Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που στηρίζεται στη δημιουργία σχέσεων αμοιβαίας αξίας, προωθώντας πρωτοβουλίες και δράσεις προς όφελος των κατοίκων και του οικοσυστήματος των περιοχών που δραστηριοποιούμαστε. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζουμε τη βιώσιμη ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών, η οποία βασίζεται στην καλλιέργεια μιας σχέσης εμπιστοσύνης και στην ανάπτυξη ενός ειλικρινούς διαλόγου με τους κατοίκους των περιοχών αυτών. Οι δράσεις μας για τη Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας (Creating Shared Value - CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 4 - Ποιοτική Εκπαίδευση και στον Στόχο 17 - Συνεργασία για τους Στόχους.

Αποσπάσαμε δύο σημαντικές διακρίσεις στα Health and Safety Awards 2023, στις κατηγορίες «Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας» και «Καινοτομία στα θέματα Υγείας και Ασφάλειας». Οι τιμητικές αυτές διακρίσεις αποδεικνύουν τη δέσμευσή μας στη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων μας. 

Τα Health & Safety Awards, που διοργανώθηκαν φέτος για 9η χρονιά υπό την Αιγίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, επιβραβεύουν τις εταιρείες που ξεχώρισαν για τις επιδόσεις τους σε θέματα Υγείας & Ασφάλειας στο χώρο εργασίας τους, καθώς και την ανάπτυξη υπηρεσιών και τεχνολογιών που συμβάλλουν στη μείωση των ατυχημάτων ή ασθενειών και βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων τους.  

Η ασφάλεια και η υγεία των εργαζομένων μας αποτελεί πρωταρχική μας προτεραιότητα. Παραμένουμε πιστοί στη δέσμευσή μας για βιώσιμη ανάπτυξη και παραγωγή πράσινης ενέργειας στη χώρα, προσφέροντας παράλληλα ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων μας.  

10 Χρόνια – Μηδενικά Ατυχήματα 

Το Χρυσό Βραβείο που λάβαμε στην κατηγορία «Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας» αφορά στη συμπλήρωση 10 χρόνων, δηλαδή 3.690 ημερών, με μηδενικά ατυχήματα.  

Δραστηριοποιούμαστε στην Ελλάδα από το 2008 και παρά την πολυπλοκότητα, την έκταση και τις αντικειμενικές δυσκολίες για την κατασκευή και τη λειτουργία των έργων μας, στόχος μας ήταν και παραμένει η απόλυτη ασφάλεια όλων όσων συμμετέχουν στην υλοποίηση τους. Η επίτευξη αυτού του αξιοσημείωτου αποτελέσματος αποτελεί  το επιστέγασμα μιας ολιστικής προσέγγισης και συστηματικής εφαρμογής ενός ολοκληρωμένου προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας, με τους εξής πυλώνες: 

• Ορθός σχεδιασμός, ανάπτυξη και εφαρμογή του συστήματος ΥΑE για πρόβλεψη κινδύνων, λήψη μέτρων πρόληψης και συνεχής αξιολόγησή τους. 
• Άρτια εκπαίδευση των εργαζομένων και των εργολάβων μας μέσω υποχρεωτικών trainings για την κατανόηση του πλαισίου εργασίας και του βαθμού επικινδυνότητας σε κάθε ειδικότητα. Παράλληλα, σε συνεργασία με εξειδικευμένους φορείς, παρέχουμε επιπλέον επιμορφωτικές συνεδρίες για ειδικότητες αυξημένης επικινδυνότητας. Επιπλέον, υλοποιήσαμε το καινοτόμο πρόγραμμα εκπαίδευσης «Contractors’ Green Card» σε συνεργασία με τον ΣΕΒ-ΙΒΕΠΕ για το προσωπικό εργολάβων, διασφαλίζοντας έτσι τις γνώσεις τους στην υγεία και την ασφάλεια κατά την απασχόλησή τους στις εγκαταστάσεις της εταιρείας. 
• Ευαισθητοποίηση των απασχολούμενων στην ουσιαστική σημασία της Υγείας και της Ασφάλειας, με την οικοδόμηση μιας θετικής κουλτούρας στα θέματα αυτά, μέσα από ποικίλες δράσεις, όπως Safety Walks και άλλες αντίστοιχες ενέργειες. Παράλληλα, αναπτύξαμε την πρωτοβουλία «Open Safety Project» με επισκέψεις των εργαζομένων μας σε άλλες εγκαταστάσεις ως παραδείγματα best practice σε Health and Safety ενώ, με το πρόγραμμα «Good Performance Awards» επιβραβεύονται οι εργαζόμενοι των εργολάβων που διακρίνονται για την υπευθυνότητά τους και την τήρηση των κανόνων ασφαλείας στα πάρκα. 
• Βελτίωση της παρακολούθησης της ορθής εφαρμογής της προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας της εταιρείας μέσω ψηφιακών εργαλείων. 
• Εφαρμογή πρωτοποριακών προγραμμάτων με στόχο την αύξηση του επιπέδου ΥΑΕ στα εργοτάξια της εταιρείας, που περιλαμβάνουν ενδεικτικά ένα προηγμένο σύστημα ειδοποίησης εργαζομένων, εγκατάσταση καμερών στα μηχανήματα έργου για ελαχιστοποίηση των τυφλών σημείων καθώς και χρήση τηλεματικής για απομακρυσμένο έλεγχο εξοπλισμού. 

Διάκριση για την καινοτομία και την εφαρμογή προηγμένων τεχνολογικών συστημάτων Υγείας και Ασφάλειας 

Διακριθήκαμε, επίσης, στην κατηγορία «Καινοτομία σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας» για τη χρήση προηγμένων συστημάτων πληροφορικής που ελέγχουν την πρόσβαση των εργολάβων στα πάρκα και mobile app tools για την παρακολούθηση των επιδόσεών τους.  

Η ραγδαία ανάπτυξη της εταιρείας, με 59 πάρκα παραγωγής πράσινης ενέργειας σε όλη την Ελλάδα, αποτελεί ένα έργο με αρκετές πολυπλοκότητες, εξαιτίας της γεωγραφικής θέσης των πάρκων σε δυσπρόσιτες περιοχές αλλά και λόγω της πραγματοποίησης εργασιών συντήρησης και ελέγχου από εργολάβους και υπεργολάβους, που πρέπει να διαθέτουν τα απαιτούμενα έγγραφα και πιστοποιήσεις σύμφωνα με τους νομοθετικούς και εσωτερικούς κανονισμούς για την Υγεία και την Ασφάλεια.  

Αντιμετωπίσαμε με επιτυχία αυτή την ανάγκη σχεδιάζοντας και υλοποιώντας συστήματα πληροφορικής (digital tools) για τον έλεγχο και έγκριση συνεργατών, μηχανημάτων και εγγράφων (HSE Database) πριν την είσοδό τους τόσο στα υπό κατασκευή όσο και στα εν λειτουργία έργα. Με τη χρήση μιας αυτοματοποιημένης βάσης δεδομένων δόθηκε η δυνατότητα για ταυτόχρονη παρακολούθηση πάνω από 2.400 εργαζομένων, 960 ΜΑΠ και 250 HSE documents, σε πραγματικό χρόνο. 

Μια ακόμη πρόκληση που ξεπεράσαμε με τη βοήθεια της τεχνολογίας, ήταν η άμεση και σε πραγματικό χρόνο παρακολούθηση των επιδόσεων των εργολάβων στα έργα πάνω σε θέματα υγείας και ασφάλειας. Με τη δημιουργία ενός προηγμένου mobile app ενισχύθηκε σημαντικά η διαρκής παρακολούθηση των δραστηριοτήτων των εργολάβων, για τη διασφάλιση της συμμόρφωσής τους με όλα τα πρωτόκολλα για την υγεία και την ασφάλεια στα έργα μας.  

Μέσα από τη χρήση της τεχνολογίας διευκολύνεται σημαντικά το έργο της εταιρείας για επίτευξη του στόχου για μηδενικά ατυχήματα. Οι δύο σημαντικές αναγνωρίσεις που λάβαμε στα Health and Safety Awards 2023 αναδεικνύουν την πάγια δέσμευσή μας για παροχή ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, επιστρατεύοντας τον καλύτερο δυνατό σχεδιασμό και προηγμένα συστήματα τεχνολογίας για να το επιτύχουμε το στόχο μας.

Η 11^η Φεβρουαρίου είναι η Διεθνής Ημέρα Γυναικών και Κοριτσιών στην Επιστήμη. Δείχνοντας την έμπρακτη υποστήριξη μας, καλωσορίσαμε μια ομάδα νεαρών γυναικών στις εγκαταστάσεις μας, για να παρουσιάσουμε τις επαγγελματικές ευκαιρίες που προσφέρει ο ενεργειακός τομέας στην Ελλάδα

Η ενέργεια παραμένει ένας από τους τομείς με τη μικρότερη συμμετοχή γυναικών και η γεφύρωση του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων είναι ζωτικής σημασίας, καθώς οι γυναίκες αποτελούν βασική κινητήρια δύναμη για την καινοτομία και τη βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη. Παρά τα σημαντικά βήματα που έχουν γίνει τα τελευταία χρόνια, με τον αριθμό των γυναικών ανάμεσα στους φοιτητές σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο να αυξάνεται διαρκώς, οι γυναίκες συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται καλύπτοντας μόνο το 25% των θέσεων εργασίας και μόλις το 3% των θέσεων ευθύνης και ηγεσίας.

Η Διεθνής Ημέρα Γυναικών και Κοριτσιών στην Επιστήμη (11 Φεβρουαρίου), αποτέλεσε για εμάς μια ευκαιρία να ανοίξουμε τις πόρτες μας σε γυναίκες που θέλουν να πάρουν μια γεύση από το μέλλον τους στον χώρο της ενέργειας. Για αυτό το λόγο, υποδεχτήκαμε στα γραφεία μας στην Αθήνα επωφελούμενες από την ΕΞΕΛΙΞΗ ΖΩΗΣ. Κορίτσια τα οποία μόλις τελείωσαν το σχολείο ή κάνουν τα πρώτα τους εργασιακά βήματα ξεναγήθηκαν στις εγκαταστάσεις της εταιρείας μας. Συζήτησαν, επίσης, με στελέχη και γυναίκες μηχανικούς  τις μεγάλες επαγγελματικές δυνατότητες που προσφέρει ο δυναμικά αναπτυσσόμενος κλάδος της ενέργειας και τεχνολογίας στην Ελλάδα.

Πρωτοποριακή Τεχνολογία

Διαθέτουμε το πιο σύγχρονο Control & Monitoring Room αντίστοιχης εταιρείας στη χώρα και εφαρμόζοντας νέες, σύγχρονες τεχνολογίες με επαναστατικές βιώσιμες πρακτικές στα έργα μας. Αποτελούμε μία εταιρεία που όχι μόνο συνδυάζει τις ΑΠΕ με την εφαρμογή καινοτόμων λύσεων αλλά παρέχουμε και στους εργαζομένους μας ένα περιβάλλον με συνεχή εκπαίδευση στις νέες τεχνολογίες.

Στο πλαίσιο αυτό, υποστηρίζουμε εμπράκτως το έργο της ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΖΩΗΣ, και την ενδυνάμωση των παιδιών που διαβιούν σε δομές κλειστής παιδικής προστασίας στα πρώτα τους βήματα ως ενεργά, αυτοδύναμα και αυτάρκη μέλη της κοινωνίας. Οι νεαρές επισκέπτριες είχαν την ευκαιρία να ξεναγηθούν και να γνωρίσουν το Control & Motoring Room της εταιρείας μας, ενώ στη συνέχεια στελέχη μας μοιράστηκαν μαζί τους χρήσιμες συμβουλές για το πως να λάβουν μέρος σε μια επαγγελματική συνέντευξη, η οποία σήμερα καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την εύρεση εργασίας.

Μοιραζόμαστε τις προσωπικές μας εμπειρίες

Κατά την διάρκεια της συζήτησης, γυναίκες συνάδελφοί μας μοιράστηκαν με συμμετέχουσες τις εμπειρίες τους από τον τομέα της ενέργειας, τις δυσκολίες και τις προκλήσεις που αντιμετώπισαν κατά τη διάρκεια της καριέρας τους, καθώς και την αμέριστη στήριξη που είχαν από την εταιρεία.

Στη συζήτηση που ακολούθησε, σταθήκαμε ιδιαίτερα στις προκλήσεις που θέτει η ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη για τις ενεργειακές εταιρείες, αλλά και τα στερεότυπα με τα οποία καλούνται να αναμετρηθούν οι γυναίκες που θέλουν να ασχοληθούν με την τεχνολογία και την ενέργεια – δύο τομείς που ακόμα θεωρούνται «ανδρικοί».

Περισσότερες γυναίκες στην ενέργεια και την τεχνολογία

Η εταιρεία μας έχει αναλάβει μια σειρά από πρωτοβουλίες που ενδυναμώνουν τις γυναίκες και ενθαρρύνουν την εξέλιξή τους σε θέσεις ευθύνης, διαμορφώνοντας ένα ισότιμο και συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας. Μια τέτοια πρωτοβουλία είναι το «Her Community» στο οποίο όλες οι γυναίκες συνάδελφοί μας συζητούν ελεύθερα και οργανώνουν εργαστήρια με ειδικούς καλεσμένους πάνω σε θέματα που τις απασχολούν. Μία ακόμη πρωτοβουλία είναι η διοργάνωση του προγράμματος «Women engineers at schools», με το οποίο γυναίκες στελέχη μας συνομιλούν με μαθήτριες για τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες του επαγγέλματος του μηχανικού, με σκοπό να δείξουν ότι και οι γυναίκες μπορούν να είναι εξαίρετες μηχανικοί και να ενθαρρύνουν περισσότερα κορίτσια να το επιλέξουν ως καριέρα.

Παράλληλα, θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε το έργο της ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΖΩΗΣ καλύπτοντας μέρος των εξόδων των φοιτητριών για την προσεχή ακαδημαϊκή χρονιά. Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην τεχνολογία και την καινοτομία, πάντα μέσα από το πρίσμα της ισότητας και της άρσης των εμποδίων για τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών, καθώς είμαστε η πρώτη εταιρεία ΑΠΕ που έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ε.Ε.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι δράσεις μας για τη Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας (Creating Shared Value - CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 4 - Ποιοτική Εκπαίδευση και στον Στόχο 5 - Ισότητα των Φύλων.

Το αιολικό μας πάρκο Μοναστήρι ΙΙ στην περιφερειακή ενότητα Ροδόπης φιλοξένησε πρόσφατα μια δραματική άσκηση εκκένωσης ανεμογεννήτριας σε ύψος 65 μέτρων, στην οποία συμμετείχαν μέλη της ομάδας Λειτουργίας & Συντήρησης της εταιρείας μας, στελέχη της 4ης Ειδικής Μονάδας Αντιμετώπισης Καταστροφών και η τοπική αστυνομία.

Η ασφάλεια του προσωπικού που διαχειρίζεται καθημερινά τη λειτουργία των έργων μας είναι η πρωταρχική μας προτεραιότητα. Για το λόγο αυτό πραγματοποιήσαμε μια πρωτοποριακή άσκηση εκκένωσης ανεμογεννήτριας στο αιολικό μας πάρκο Μοναστήρι ΙΙ, στη Δημοτική Ενότητα Κέχρου Ροδόπης, στο Δήμο Αρριανών. Η άσκηση πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με τη 4η Ειδική Μονάδα Αντιμετώπισης Καταστροφών (ΕΜΑΚ) του Πυροσβεστικού Σώματος.

Ασφάλεια σε κάθε μας βήμα

Η καινοτόμος άσκηση ετοιμότητας συντονίστηκε με απόλυτη επιτυχία από τον Διοικητή της 4ης Ειδικής Μονάδας Αντιμετώπισης Καταστροφών (ΕΜΑΚ), Μιχάλη Αλτιπαρμάκη, με παρουσία και συμμετοχή τόσο μονάδας του ΕΚΑΒ, όσο και του Αστυνομικού Τμήματος Αρριανών. Το σενάριο της άσκησης προέβλεπε διάσωση προσωπικού της ομάδας Λειτουργίας και Συντήρησης (O&M) του αιολικού πάρκου, από τη νασέλα ανεμογεννήτριας ύψους 50 μέτρων. Κατά την εξέλιξή της, τα στελέχη της 4ης ΕΜΑΚ προσέγγισαν τον εργαζόμενο με τη χρήση σχοινιών και ειδικού εξοπλισμού για εργασία σε ύψος, ενώ για την ασφαλή μεταφορά του στο έδαφος χρησιμοποίησαν ειδικό φορείο.

Παράλληλα, οι διασώστες της ΕΜΑΚ εξασκήθηκαν στην ανάβαση και κατάβαση με διπλούς ανακόπτες, στη χρήση του εξοπλισμού διάσωσης, στη χρήση ιμάντων και σταθεροποιητή θέσης. Επίσης, ενημερώθηκαν για τη λειτουργία, τα εξαρτήματα και τον εξοπλισμό των ανεμογεννητριών, προκειμένου να ενεργούν με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα σε συμβάντα με ανάλογες απαιτήσεις.

Την άσκηση παρακολούθησαν, μεταξύ άλλων, ο αντιδήμαρχος Δημοτικής Ενότητας Κέχρου, Χασεκή Αλή, καθώς και στελέχη της τοπικής αυτοδιοίκησης. Μετά το πέρας της άσκησης, στο πλαίσιο στήριξης του Πυροσβεστικού Σώματος, ανταποκριθήκαμε στο αίτημα δωρεάς εξοπλισμού ασφαλείας και διάσωσης της 4^ης Ειδικής Μονάδας Αντιμετώπισης Καταστροφών (ΕΜΑΚ), ευχαριστώντας την παράλληλα για την καθοριστική συνεισφορά της στην ασφάλεια και ευημερία της κοινωνίας συνολικά.

Στο αιολικό πάρκο Σωρός, στον Έβρο, δημιουργήσαμε το πρώτο μας έργο κυκλικής οικονομίας στη χώρα. Χρησιμοποιώντας τμήματα από παλιούς στύλους ηλεκτρικού ρεύματος, δημιουργήσαμε έναν πλήρως εξοπλισμένο χώρο για την αναψυχή πεζοπόρων και επισκεπτών, ο οποίος, ταυτόχρονα, λειτουργεί ως χρήσιμο σημείο παρατήρησης στο πλαίσιο της πυροπροστασίας.

Ένα κιόσκι για τη βιωσιμότητα

Στη Θράκη δραστηριοποιούμαστε με πέντε αιολικά πάρκα, συνολικής ισχύος 63 MW. Το 2021 εντοπίσαμε 13 ξύλινους πυλώνες μέσης τάσης που είχαν υποστεί βλάβες από την έκθεση σε διάφορα φυσικά φαινόμενα. Συζητώντας με τους συναδέλφους μας στο τμήμα Λειτουργίας και Συντήρησης για το πώς θα μπορούσαμε να τους αξιοποιήσουμε με βιώσιμο τρόπο, καταλήξαμε στην ιδέα να δημιουργήσουμε ένα κιόσκι στο αιολικό πάρκο Σωρός, στον Έβρο. Εκεί οι επισκέπτες θα μπορούν να κάνουν ένα διάλειμμα και να απολαύσουν την υπέροχη θέα, καθώς δεν υπήρχαν πλέον σημεία για ανάπαυση στην περιοχή, καθώς όσα λίγα είχαν απομείνει, είχαν καταστραφεί τα τελευταία χρόνια. Επιπλέον, το σημείο θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για πυροπροστασία της ευρύτερης περιοχής.

Έτσι, υποβάλαμε επίσημα ένα αίτημα στο δημοτικό συμβούλιο και στο τοπικό δασαρχείο και, μόλις εγκρίθηκε, δημιουργήσαμε έναν χώρο αναψυχής με κιόσκι, τραπέζια, παγκάκια και άλλες ανέσεις. Η υπόλοιπη ξυλεία δωρίστηκε στους κτηνοτρόφους της περιοχής, οι οποίοι τη χρησιμοποίησαν για να ενισχύσουν την περίφραξη των χώρων που φυλάσσουν τα ζώα τους. Τον Μάιο του 2022 παραδώσαμε το χώρο αναψυχής, ο οποίος έτυχε θερμής αποδοχής από τους κατοίκους της περιοχής.

Κερδίζουμε μαζί

Η πρωτοβουλία που αναπτύξαμε στη περιοχή του αιολικού πάρκου του Σωρού έχει αποφέρει πολλά θετικά αποτελέσματα. Πρώτα απ 'όλα, η τοπική κοινότητα επωφελείται πλέον από έναν χώρο αναψυχής που έλειπε από την περιοχή εδώ και καιρό, και τον οποίο μπορούν επίσης να απολαύσουν και οι τουρίστες.  Η τοποθεσία λειτουργεί επίσης ως σημείο παρατήρησης για τυχόν πυρκαγιές στο πάρκο.

Επιπλέον, αρκετοί τόνοι ξυλείας αξιοποιήθηκαν για κάτι χρήσιμο αντί να καταλήξουν σε χώρους υγειονομικής ταφής, ενώ μια τοπική εταιρεία είχε την ευκαιρία να εκτελέσει το έργο. Συνολικά, ήταν ένας τρόπος να "κερδίσουμε μαζί", με την τοπική κοινωνία και μια πρωτοβουλία που δημιούργησε πραγματική αμοιβαία αξία με την τοπική κοινότητα.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι δράσεις μας για τη Δημιουργία Αμοιβαίας Αξίας (Creating Shared Value - CSV) εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία να εντάσσεται στον Στόχο 12: Υπεύθυνη Κατανάλωση και Παραγωγή.

Είμαστε η πρώτη εταιρεία ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Η Πλατφόρμα Χαρτών Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης δημιουργήθηκε το 2010 υπό την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και προωθείται σε όλα τα ευρωπαϊκά κράτη-μέλη. Το αποτέλεσμα είναι ένα μεγάλο δίκτυο ιδιωτικών εταιρειών, ΜΚΟ και δημόσιων φορέων που ενεργούν από κοινού για την ανάπτυξη και την εφαρμογή πολιτικών διαφορετικότητας και συμπερίληψης. 

Στο πλαίσιο της δέσμευσής μας για ισότητα και ίσες ευκαιρίες, γίναμε η πρώτη εταιρεία ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην Ελλάδα που υπογράψαμε τη Χάρτα Διαφορετικότητας. Αυτό δείχνει τη δέσμευση της εταιρείας μας να υποστηρίξει όλους τους τύπους διαφορετικότητας και συμπερίληψης με βάση τέσσερις βασικούς πυλώνες: μηδενικές διακρίσεις, ίσες ευκαιρίες, χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και σεβασμός στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Πράγματι, όπως δηλώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, με την υπογραφή της χάρτας, ένας οργανισμός δεσμεύεται εθελοντικά να προωθήσει τη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από την ηλικία, την αναπηρία, το φύλο, τη φυλή ή την εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Ελληνική φιλοσοφία

Η Ελληνική Χάρτα Διαφορετικότητας κατατέθηκε το 2019 και μέχρι στιγμής έχουν ενταχθεί σε αυτήν 150 ιδιωτικές εταιρείες που αντιπροσωπεύουν συνολικά 50.000 εργαζόμενους.  Όταν υπογράψαμε πρόσφατα τη Χάρτα, ο Αριστοτέλης Χαντάβας, CEO, δήλωσε: «Η εταιρεία μας σέβεται και είναι υπερήφανη για την υποστήριξή της στη διαφορετικότητα. Οι ίσες ευκαιρίες και η συμμετοχικότητα είναι οι βασικοί πυλώνες στις καθημερινές μας δραστηριότητες. Είμαστε υπερήφανοι που είμαστε η πρώτη εταιρεία στον κλάδο μας που υπέγραψε τη Χάρτα, αποδεικνύοντας ότι δεσμευόμαστε να υποστηρίζουμε τη διαφορετικότητα, τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στην κοινωνία γενικότερα».

Η δέσμευσή μας στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες αναγνωρίστηκε κατά τη διάρκεια της τελετής υπογραφής από τον Σταύρο Μηλιώνη, Επικεφαλής της Χάρτας Διαφορετικότητας Ελλάδας, ο οποίος δήλωσε: «Με τις τέσσερις βασικές εταιρικές αξίες της εταιρείας να είναι η διαφάνεια, η αξιοπιστία, η καινοτομία και η προνοητικότητα, είναι φυσικό η εταιρεία να είναι μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για τις Ελληνικές Επιχειρήσεις. Η υπογραφή της Χάρτας σηματοδοτεί τη συνεργασία μας στον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολλών δραστηριοτήτων για την προάσπιση των αρχών και των αξιών της διαφορετικότητας.»

Δέσμευση για τη διαφορετικότητα

Στην Principia (ως Enel Green Power Hellas), ορίσαμε το 2022 ως χρονιά Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης και σε αυτό πλαίσιο διοργανώνουμε μια σειρά από πρωτοβουλίες που προωθούν τις αξίες αυτές. Αξίζει να αναφέρουμε ότι δημιουργήσαμε σε συνεργασία με το Project Parenting ένα θεατρικό δρώμενο για τη Μοναδικότητα, εξηγώντας μέσα από βιωματικά σενάρια, τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν καθημερινά τα μέλη της LGBTQ κοινότητας. Παράλληλα, υποστηρίζουμε τον αθλητή επιτραπέζιας αντισφαίρισης ΑμεΑ Γιώργο Μουχθή στην συμμετοχή του σε Πανελλήνιες και διεθνείς διοργανώσεις. Κορύφωση της χρονιάς διαφορετικότητας, αποτελεί το παγκόσμιο κάλεσμά μας για συμμετοχή εργαζομένων μας από πάνω από 20 χώρες στον Κλασικό Μαραθώνιο της Αθήνας, δημιουργώντας την πιο ποικιλόμορφη ομάδα.

Αποδεικνύουμε καθημερινά τη δέσμευσή μας σε ένα μοντέλο βιωσιμότητας που βασίζεται σε πρωτοβουλίες και στοχευμένες δράσεις με σημαντικό αντίκτυπο στην καθημερινότητα των ανθρώπων και ιδιαίτερα στο μέλλον των νέων. Οι πρωτοβουλίες μας Creating Shared Value - CSV εναρμονίζονται πλήρως με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε., με το συγκεκριμένο πρόγραμμα να εντάσσεται στον Στόχο 10: Λιγότερες Ανισότητες.