Η επιτάχυνση της μετάβασης προς την πράσινη και βιώσιμη ενέργεια δημιουργεί νέα δεδομένα για τον ενεργειακό τομέα τόσο στην Ελλάδα όσο και σε ολόκληρη την Ευρώπη. Την ίδια στιγμή, αυτό απαιτεί την δημιουργία ενός νέου μοντέλου ανάπτυξης το οποίο αναπόφευκτα θα αλλάξει το μέλλον της εργασίας.
Στην ουσία, πρόκειται για μια σύγχρονη «βιομηχανική επανάσταση», με τις απαιτήσεις νέων δεξιοτήτων που φέρνει μαζί της, να δημιουργούν μια νέα, πράσινη, κατηγορία εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα επιβάλλει μια δραστική αλλαγή οπτικής για το τι συνιστά ένα καλό περιβάλλον εργασίας, σε πλήρη εναρμόνιση με τις αξίες της βιωσιμότητας, της διαφάνειας και τη διακυβέρνησης που υιοθετούνται παγκοσμίως.
Σύμφωνα με την ετήσια μελέτη του Διεθνούς Οργανισμού Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (IRENA) και της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας του ΟΗΕ, το 2023 σημειώθηκε αύξηση-ρεκόρ στις θέσεις εργασίας στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (ΑΠΕ). Συγκεκριμένα, προστέθηκαν παγκοσμίως 2.500.000 νέες θέσεις εργασίας, με την απασχόληση στον κλάδο να φτάνει παγκοσμίως τα 16,2 εκατομμύρια, εκ των οποιών το 1,8 εκατ. στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Εκτιμάται πως ο κλάδος των ΑΠΕ θα προσφέρει 38 εκατομμύρια θέσεις εργασίας ως το 2030, και αν σε αυτές προστεθούν οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την ενεργειακή μετάβαση, το σύνολο ξεπερνά τις 74 εκατομμύρια θέσεις εργασίας.
Νέες δεξιότητες για νέους εργαζόμενους
Όπως δείχνουν οι παγκόσμιες τάσεις, τα νέα ταλέντα μετακινούνται όλο και περισσότερο προς τις ΑΠΕ. Πιο συγκεκριμένα, στις ΗΠΑ, ο αριθμός των θέσεων εργασίας που προσφέρονται στην πλατφόρμα του LinkedIn και σχετίζονται με τον τομέα των ΑΠΕ έχει αυξηθεί κατά 237% την τελευταία πενταετία.
Σε αυτή τη νέα εποχή, οι επιχειρήσεις και η εκπαιδευτική κοινότητα πρέπει να συνεργαστούν στρατηγικά για την ανάπτυξη προγραμμάτων που θα καλύπτουν τα κενά δεξιοτήτων και θα ανταποκρίνονται στα ζητούμενα της επόμενης, πράσινης εποχής. Παρά τη διαπιστωμένη τάση, εντοπίζεται μια αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης σε συγκεκριμένες δεξιότητες. Όπως συμβαίνει σε κάθε τέτοια μετάβαση, πρέπει να μετασχηματιστούν οι δεξιότητες του «παλιού κόσμου» και να δημιουργηθούν νέες, πάνω στις ήδη εδραιωμένες βάσεις. Άλλωστε, μια δίκαιη μετάβαση σημαίνει «να μη μείνει κανείς πίσω».
Ηγούμαστε της πράσινης μετάβασης
Στην Principia, είναι δέσμευσή μας και καθημερινή πρακτική η συνεχής κατάρτιση και αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων μας, επενδύοντας όχι μόνο σε καινοτόμες λύσεις, αλλά και στην εκπαίδευση όλων των γενεών. Ακόμη, η πράσινη μετάβαση δεν αφορά μόνο το επιχειρησιακό σκέλος αλλά και την καθημερινότητα μας. Γι’ αυτό, οικοδομούμε μια εταιρική κουλτούρα που προάγει τη βιωσιμότητα και έναν πράσινο τρόπο ζωής που επιδρά θετικά στην κοινωνία και υιοθετεί τις αξίες της συμπερίληψης, της διαφορετικότητας και του σεβασμού.
Στο ζήτημα της ισότητας, ακολουθούμε μια στρατηγική στήριξης και ανάδειξης της γυναίκας στο εργασιακό περιβάλλον. Ενθαρρύνουμε, επίσης, ενεργά τις μαθήτριες στο λύκειο να ασχοληθούν με θέματα STEM (Science, Technology, Engineering and Math) μέσω των προγραμμάτων καθοδήγησης και μέσω των επισκέψεων σε σχολεία από γυναίκες της εταιρείας μας που λειτουργούν ως πρότυπα. Ταυτόχρονα, διατηρούμε στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας την ευημερία των ανθρώπων μας, αποδεικνύοντας της δέσμευση μας στην ισορροπία ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική ζωή.
Καθώς ο κλάδος της ενέργειας αναπτύσσεται ακόμη περισσότερο, προσφέροντας πολλαπλάσιες θέσεις εργασίας, διασφαλίζουμε ότι το εργασιακό περιβάλλον αυτών των θέσεων είναι άρτιο, σύγχρονο, σε πλήρη αρμονία με τις αρχές της συμπερίληψης και της ισότητας. Με αυτό τον τρόπο, συνεχίζουμε να ανταποκρινόμαστε στις προκλήσεις της νέας εποχής και να πρωταγωνιστούμε στη μετάβαση που θα δημιουργήσει έναν πιο βιώσιμο και «πράσινο» κόσμο.
