Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη
Στη Principia, οι άνθρωποί μας είναι η ενέργεια μας, ενώ ο σεβασμός στη διαφορετικότητά και η διασφάλιση της ισότητας αποτελούν κεντρικές αξίες που χαρακτηρίζουν την κάθε μας δραστηριότητα και συμπερίληψη. Ο καθένας από εμάς έχει τη δική του, ξεχωριστή συνεισφορά στο «πράσινο» όραμα μας, για την επίτευξη της κοινής μας αποστολής: της ενεργειακής μετάβασης.
Συμπερίληψη στο περιβάλλον εργασίας
Πιστοί στη δέσμευσή μας για τη διαμόρφωση ενός περιβάλλοντος εργασίας που ξεχωρίζει για την ποικιλομορφία του και καλλιεργεί μια κουλτούρα συμπερίληψης, γίναμε η πρώτη εταιρεία Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τον Ιούνιο του 2022. Με αυτόν τον τρόπο, επιβεβαιώνεται η έμπρακτη στήριξη μας σε κάθε τύπο διαφορετικότητας και συμπερίληψης, που βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες: μηδενικές διακρίσεις, ίσες ευκαιρίες, εξάλειψη των αποκλεισμών στον χώρο εργασίας και σεβασμός στο work-life balance, την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικού χρόνου για κάθε εργαζόμενο. Από την υπογραφή της Χάρτας έως και σήμερα, διοργανώθηκαν δράσεις που συνέβαλαν καταλυτικά στην προώθηση των αξιών μας.
Με σκοπό την ενίσχυση της ψυχικής υγείας και τη βελτίωση της καθημερινότητας, υλοποιήσαμε το καινοτόμο πρόγραμμα Break the Stigma, για όλους τους εργαζομένους μας. Η πρωτοβουλία αποτελείτο από δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σε θέματα ψυχικής υγείας και αποσκοπεί να καταπολεμήσει, μέσα από βιωματικά εργαστήρια, το κοινωνικό στίγμα εξαιτίας αρνητικών ή άδικων πεποιθήσεων, που προέρχονται από προκαταλήψεις και στερεότυπα. Η πρωτοβουλία διακρίθηκε με Χρυσό βραβείο στην κατηγορία «Best Mental Health Initiatives» των HR Awards 2022.
Παράλληλα, υλοποιήσαμε το πρόγραμμα Σχολή Γονέων, υποστηρίζοντάς τους εργαζομένους μας τόσο στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και χρόνου με την οικογένεια, όσο και στον ρόλο τους ως γονείς. Τα εκπαιδευτικά σεμινάρια, εστίασαν σε θέματα που αντιμετωπίζουν συχνά οι γονείς και τους καθοδήγησαν, ώστε να μπορέσουν να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της γονεϊκότητας, παρέχοντας ταυτόχρονα ψυχική υποστήριξη με τη συμμετοχή εξειδικευμένων επαγγελματιών.
Σε συνέχεια αυτής της δέσμευσης της εταιρείας στη διαφορετικότητα, διοργανώσαμε, επίσης, μια θεατρική παράσταση για τη Μοναδικότητα, βασισμένη στις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα μέλη της LGBTQ κοινότητας στο περιβάλλον εργασίας και την καθημερινότητα τους. Η παράσταση δημιουργήθηκε ειδικά για την εταιρεία μας από το Project Parenting και στόχος της ήταν να εξαλείψει τις προκαταλήψεις, τα στερεότυπα και το «στίγμα» της διαφορετικότητας, παρουσιάζοντας βιωματικά σενάρια και ενθαρρύνοντας τον ανοιχτό διάλογο για σημαντικά κοινωνικά θέματα.
Μια ισότιμη κοινωνία
Για εμάς, η ισότιμη πρόσβαση των ανθρώπων με αναπηρία σε όλες τις πτυχές της καθημερινότητας, στην κοινωνική και την οικονομική ζωή, αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και βασικό ζητούμενο σε μια σύγχρονη κοινωνία. Για αυτό, είμαστε περήφανοι που είμαστε μέρος του “Valuable 500“, μιας παγκόσμιας κοινότητας 500 ιδιωτικών εταιρειών που έχουν δεσμευτεί να υποστηρίζουν την ενδυνάμωση ατόμων με αναπηρίες. Στο πλαίσιο αυτό, υποστηρίζουμε από το 2021 τον αθλητή επιτραπέζιας αντισφαίρισης ΑΜΕΑ, Γιώργο Μουχθή, στην συμμετοχή του σε Πανελλήνιες και διεθνείς διοργανώσεις.
Μία ακόμη πρωτοβουλία ήταν το σεμινάριο με θέμα «Αόρατη Αναπηρία: Φάσμα Αυτισμού» με ομιλητή τον πρώην διεθνή καλαθοσφαιριστή και Autism Awareness Motivator, Δημήτρη Παπανικολάου. Μέσω του σεμιναρίου, αναδείξαμε την ανάγκη για κάθε κοινωνικά υπεύθυνη εταιρεία να υιοθετεί τις αξίες της συμπερίληψης και του σεβασμού στη διαφορετικότητα και να τις ενσωματώνει στην επιχειρηματική της πρακτική.
Κορυφαία στιγμή των δράσεων μας το 2022 αποτέλεσε το κάλεσμα σε εργαζόμενους του Ομίλου Enel παγκοσμίως να λάβουν μέρος στον Αυθεντικό Μαραθώνιο της Αθήνας. Mία ομάδα αποτελούμενη από 14 εκπροσώπους της εταιρείας από 12 διαφορετικές χώρες του πλανήτη (ΗΠΑ, Αυστραλία, Αργεντινή, Μεξικό, Χιλή, Ινδία, Νότια Αφρική, Βραζιλία, Κολομβία, Ισπανία, Ρουμανία, Ιταλία) ταξίδεψε τον Νοέμβριο του 2022 στην Αθήνα, την πόλη που ξεκίνησαν όλα, δημιουργώντας τη μεγαλύτερη «πράσινη» και φιλική προς τη διαφορετικότητα δρομική ομάδα. Παράλληλα πάνω από 80 εργαζόμενοι από την Ελλάδα έτρεξαν στον αγώνα των 5 χιλιομέτρων, υποστηρίζοντας τους συναδέλφους τους.
Η ισότητα των φύλων στο επίκεντρο
Για την Ημέρα της Γυναίκας 2023, διοργανώσαμε μια ιδιαίτερη συνάντηση στα γραφεία μας, με τρεις ξεχωριστές γυναίκες: τη Γεωργία Καλτσή, την Πέγκυ Τσουροπλή και τη Φίλια Μητρομάρα. Οι προσκεκλημένες μας μίλησαν με τις εργαζόμενες της εταιρείας για τη γυναικεία ενδυνάμωση, ως άνθρωποι που ενάντια στις διακρίσεις, την κοινωνική πίεση και τις προκλήσεις της ζωής, καταφέρνουν να θέτουν μεγάλους στόχους και να τους πετύχουν.
Η Διεθνής Ημέρα Γυναικών και Κοριτσιών στην Επιστήμη 2023 αποτέλεσε μια ευκαιρία να υποδεχτούμε επωφελούμενες από την ΕΞΕΛΙΞΗ ΖΩΗΣ, μία οργάνωση που ασχολείται με την ενδυνάμωση των παιδιών που διαβιούν σε ιδρύματα κλειστής παιδικής προστασίας, συμβάλλοντας στην υγιή ανάπτυξή τους ώστε να καταστούν αυτοδύναμα και ενεργά µέλη της κοινωνίας. Κατά την επίσκεψή τους στα γραφεία μας, τελειόφοιτες λυκείου και νεοεισαχθείσες στην αγορά εργασίας ξεναγήθηκαν στις εγκαταστάσεις και έμαθαν περισσότερα για τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Συζήτησαν, επίσης, με στελέχη και γυναίκες μηχανικούς τις ευρείες επαγγελματικές δυνατότητες που προσφέρει ο τομέας της ενέργειας και τεχνολογίας, πάντα μέσα από το πρίσμα της ισότητας και της άρσης των εμποδίων για τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών στον κλάδο.
Με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας 2026, διοργανώσαμε τη συνάντηση “Stories That Changed the Way Forward” φέρνοντας στο επίκεντρο αληθινές εμπειρίες από γυναίκες που έχουν μετατρέψει τις δυσκολίες σε συνέπεια, στόχο και δράση. Τις ιστορίες τους διηγήθηκαν η Κατερίνα Μποφίλιου μαζί με τη μητέρα της Γεωργία Μπαντούνα και η Αναστασία Πυργιώτη, ενώ τη συζήτηση συντόνισε η Μελίνα Ταπραντζή, ιδρύτρια της Wise Greece.
Οι πρωτοβουλίες συνεχίζονται
Στο πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας για τα Άτομα με Αναπηρία 2023 και με σκοπό την εξοικείωση και ενεργή μας συμμετοχή στην Κοινωνία των Πολιτών, καλέσαμε στα γραφεία μας τη Χρυσέλλα Λαγάρια, τον Άγγελο Πεντάρη και τη Χριστιάννα Ταμπουρατζή, για μια ειλικρινή συζήτηση πάνω στη ζωή των συνανθρώπων μας με αναπηρία. Οι τρεις ομιλητές της εκδήλωσης μας μάς διηγήθηκαν τις προσωπικές τους ιστορίες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην καθημερινότητά τους.
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2025, διοργανώσαμε ένα σεμινάριο Krav Maga για τις γυναίκες εργαζόμενες μας, με στόχο να τις εξοπλίσουμε με πολύτιμες δεξιότητες αυτοάμυνας και ενδυνάμωσης. Το σεμινάριο αποτέλεσε μια δυναμική και ουσιαστική εμπειρία, δίνοντας στις συμμετέχουσες τα εφόδια για να αποκτήσουν περισσότερη αυτοπεποίθηση, να αισθανθούν πιο ασφαλείς και να ενισχύσουν τη σωματική και ψυχική τους δύναμη.
Με σκοπό την προώθηση του μηνύματος της ισότητας, δημιουργήσαμε την ομάδα «Everyone Is Here», στην οποία συμμετέχουν εργαζόμενοι και εργαζόμενες της εταιρείας, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας ή θέσης. Η ομάδα έχει ως στόχο τη συλλογική διεργασία και υλοποίηση δράσεων που αναδεικνύουν την αξία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, τόσο μέσα στο εργασιακό περιβάλλον όσο και στην κοινωνία στο σύνολό της.
Με στόχο την ευαισθητοποίηση και την ενημέρωση, διοργανώσαμε για τους εργαζομένους μας την εκδήλωση «Χωρίς Αποκλεισμούς: Προκλήσεις, τεχνικές και καλές πρακτικές για ανθρώπους με νοητική αναπηρία και αυτισμό». Η εισήγηση υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής «Μαργαρίτα» και εστίασε στην αλληλεπίδρασή μας με τα άτομα με αναπηρία: τον τρόπο που επικοινωνούμε, το περιβάλλον που διαμορφώνουμε και τις προσαρμογές που μπορούν να κάνουν τη διαφορά.
Οι προσπάθειες μας για επικοινωνία και προώθηση της ισότητας στο χώρο εργασίας δεν σταματούν εδώ. Συνεχίζουμε, με κάθε ευκαιρία, να υποστηρίζουμε και να υλοποιούμε δράσεις και πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην δημιουργία μιας κοινωνίας ανοιχτής, χωρίς διακρίσεις και περιορισμούς, η οποία αποτελεί το ακρογωνιαίο λίθο προς μία δίκαιη, πράσινη μετάβαση.