Με στόχο την ευαισθητοποίηση και την ενημέρωση, διοργανώσαμε για τους εργαζομένους μας την εκδήλωση «Χωρίς Αποκλεισμούς: Προκλήσεις, τεχνικές και καλές πρακτικές για ανθρώπους με νοητική αναπηρία και αυτισμό».
Ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι έχουν χώρο να ακουστούν, να συμμετέχουν και να εξελίσσονται, αποτελεί σταθερή μας δέσμευση. Στο πλαίσιο αυτό, διοργανώσαμε μια ανοιχτή συζήτηση για την αλληλεπίδρασή μας με τα άτομα με αναπηρία: τον τρόπο που επικοινωνούμε, το περιβάλλον που διαμορφώνουμε και τις προσαρμογές που μπορούν να κάνουν τη διαφορά.
Η εισήγηση υλοποιήθηκε σε συνεργασία με το Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής «Μαργαρίτα», έναν οργανισμό που ειδικεύεται στην εκπαίδευση, επαγγελματική κατάρτιση και υποστήριξη ανθρώπων με νοητική αναπηρία, προωθώντας την αυτονομία και την εργασιακή τους ένταξη.
Από τη θεωρία στις πρακτικές λύσεις
Η συζήτηση ξεκίνησε από μια απλή αλλά σημαντική παραδοχή: τα εμπόδια δεν βρίσκονται μόνο στην ίδια την αναπηρία, αλλά και στο πλαίσιο γύρω της. Στερεότυπα που οδηγούν σε βιαστικά συμπεράσματα, αμηχανία στην επικοινωνία, διαδικασίες που δεν είναι φτιαγμένες για διαφορετικούς τρόπους κατανόησης, και χώροι με έντονα ερεθίσματα ή πίεση χρόνου, μπορούν να δυσκολέψουν σημαντικά την ένταξη των ατόμων με αναπηρία. Μέσα από παραδείγματα και ρεαλιστικά σενάρια, εστιάσαμε στο πώς μιλάμε με σεβασμό και πώς αποφεύγουμε υποθέσεις που, άθελά μας, ενισχύουν το αποκλεισμό.
Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε σε τεχνικές που διευκολύνουν τη συνεργασία και ενισχύουν την αίσθηση ασφάλειας στον χώρο εργασίας. Αναδείξαμε την αξία της δομημένης και ξεκάθαρης επικοινωνίας, της σταθερής ρουτίνας και της συνέπειας στις οδηγίες, καθώς και της ευελιξίας ως προς τον τρόπο ανταλλαγής πληροφοριών, ώστε κάθε άνθρωπος να μπορεί να κατανοεί και να συμμετέχει με τον δικό του τρόπο.
Ακόμη, συζητήσαμε τις καλές πρακτικές όπως η παροχή ήρεμου και ασφαλούς περιβάλλοντος, οι διακριτοί ρόλοι που αντιστοιχούν στις πραγματικές δεξιότητες του ατόμου, η συνεχής ευαισθητοποίηση και μια κουλτούρα σεβασμού που δεν βασίζεται σε οίκτο ή «ηρωισμό». Το βασικό μήνυμα ήταν ξεκάθαρο: συμπερίληψη σημαίνει συνεργασία, όχι φιλανθρωπία.
Διαρκής δέσμευση στην ισότητα
Συνεχίζουμε να ενισχύουμε τη στρατηγική μας για τη συμπερίληψη, με την ισότητα να αποτελεί βασική αξία για τον τρόπο που εργαζόμαστε και συνυπάρχουμε. Σε αυτή την κατεύθυνση, σημείο αναφοράς αποτελεί και η ομάδα των εργαζομένων μας «EveryOne Is Here», που έχει ως αποστολή να σχεδιάζει και να υλοποιεί πρωτοβουλίες που ενισχύουν την αποδοχή και τον σεβασμό στην εταιρική κουλτούρα μας. Στο ίδιο πλαίσιο, η Principia έχει προχωρήσει στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, ως έμπρακτη δέσμευση για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης.
Η συνεργασία μας με το Ε.Ε.Α. «Μαργαρίτα» έχει συνέχεια και συνέπεια, καθώς τον Δεκέμβριο υλοποιήσαμε μαζί μια δράση στο πλαίσιο του εθελοντικού μας προγράμματος Be The Hero και της εβδομάδας προσφοράς Community Week, ενισχύοντας τη σύνδεση της ενημέρωσης με την ουσιαστική συμμετοχή των ανθρώπων μας. Με τις πρωτοβουλίες μας, επιδιώκουμε να μετατρέπουμε τη γνώση σε καθημερινή συμπεριφορά, να ενισχύουμε την κατανόηση στις ομάδες μας και να χτίζουμε ένα περιβάλλον συνεργασίας δίκαιο, προσβάσιμο και πραγματικά συμπεριληπτικό, χωρίς αποκλεισμούς.
Την εισήγηση υλοποίησαν η Ρόζμαρι Καλογερία, Ψυχολόγος και Υπεύθυνη Ταχύρρυθμου Προγράμματος Εκπαίδευσης, και η Αναστασία Γεωργίου, Εργοθεραπεύτρια και Υποστηρίκτρια Εργασίας (Job Coach) του ΕΕΑ ΜΑΡΓΑΡΙΤΑ.
