Συνεχίζουμε τη σειρά SDG Sessions, με στόχο να γνωρίσουμε καλύτερα τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ και να εξετάσουμε το πώς συνδέονται με τη δραστηριότητά μας και την καθημερινότητά μας
Αυτή τη φορά, στο επίκεντρο βρέθηκε ο Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης 5: Ισότητα των Φύλων, μέσα μια διαδραστική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το WHEN. Εισηγήτρια ήταν η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του οργανισμού, ο οποίος δραστηριοποιείται στην επαγγελματική και οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και στην προώθηση της ισότητας στον χώρο εργασίας.
Πόσο απέχουμε από την ισότητα;
Η συζήτηση ξεκίνησε από μια απλή, αλλά ιδιαίτερα αποκαλυπτική ερώτηση: πόσο απέχουμε πραγματικά από την ισότητα των φύλων; Τα στοιχεία δείχνουν ότι, παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί, σημαντικές ανισότητες εξακολουθούν να υπάρχουν. Σύμφωνα με τον ΟΗΕ, οι γυναίκες αφιερώνουν 2,5 φορές περισσότερες ώρες στην απλήρωτη φροντίδα, ενώ κατέχουν μόλις το 27,4% των εδρών στα εθνικά κοινοβούλια και περίπου το 6% των θέσεων CEO παγκοσμίως. Στην Ελλάδα, ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων βρίσκεται στο 57/100, με τη χώρα να κατατάσσεται στην 22η θέση στην ΕΕ.
Ένα ακόμη ενδιαφέρον στοιχείο αφορά τη σχέση μεταξύ εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης. Οι έρευνες της Eurostat αναφέρουν πως στην ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών, το 50,9% των γυναικών στην Ελλάδα έχει ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση, έναντι 35,4% των ανδρών. Ωστόσο, αυτό δεν αποτυπώνεται αντίστοιχα στην αγορά εργασίας και στις θέσεις ευθύνης, όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται.
Ισότητα των φύλων και ενεργειακή μετάβαση
Η σύνδεση με τον κλάδο της ενέργειας αποτέλεσε βασικό μέρος της συζήτησης. Στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 32% του εργατικού δυναμικού, ποσοστό που παραμένει στα ίδια επίπεδα από το 2019. Η παρουσία τους μειώνεται ακόμη περισσότερο στις τεχνικές ειδικότητες και όσο ανεβαίνουμε στην οργανωτική ιεραρχία, γεγονός που αποκτά ιδιαίτερη σημασία σε μια περίοδο κατά την οποία η ενεργειακή μετάβαση ανοίγει το δρόμο για νέες θέσεις εργασίας, με αυξανόμενες τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, και θα μπορούσε να διευρύνει την πρόσβαση των γυναικών σε περισσότερες ευκαιρίες.
Στο πλαίσιο της συζήτησης, εξετάσαμε πώς η ισότητα των φύλων επηρεάζει την καθημερινή λειτουργία μιας εταιρείας, από τις προσλήψεις και τις ευκαιρίες συμμετοχής σε έργα και εκπαιδεύσεις μέχρι την επαγγελματική εξέλιξη. Μέσα από πραγματικά παραδείγματα, εστιάσαμε επίσης σε καθημερινές συμπεριφορές και στερεότυπα που μπορεί να δημιουργούν ανισότητες στον χώρο εργασίας, συζητώντας τι μπορούμε να αλλάξουμε στην καθημερινότητά μας.
Μια ευρύτερη δέσμευση για ισότητα και συμπερίληψη
Για εμάς, η ισότητα των φύλων και η συμπερίληψη αποτελούν μέρος της καθημερινής μας λειτουργίας. Είμαστε η πρώτη εταιρεία Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας στην Ελλάδα που υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας, ενώ μέσα από την πρωτοβουλία Everyone Is Here υλοποιούμε δράσεις ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης για τη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες. Παράλληλα, δίνουμε έμφαση στην ισότιμη συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας, ιδιαίτερα σε τεχνικές ειδικότητες όπου οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται.
Η προσπάθεια αυτή ξεκινά ήδη από την εκπαίδευση. Μέσα από επισκέψεις μας σε σχολεία, εκπαιδευτικά προγράμματα και συνεργασίες με πανεπιστήμια, δίνουμε σε παιδιά, νέους και νέες την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά τον κόσμο των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, της τεχνολογίας και της μηχανικής. Στόχος μας είναι να ενθαρρύνουμε περισσότερα κορίτσια και νέες γυναίκες να ακολουθήσουν σπουδές και σταδιοδρομία στους τομείς STEM, γνωρίζοντας τις δυνατότητες που προσφέρουν αυτοί οι κλάδοι και ξεπερνώντας τα στερεότυπα που συχνά επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές.
Ένας διάλογος που συνεχίζεται
Η ισότητα των φύλων δεν αφορά μόνο τις γυναίκες και δεν επιτυγχάνεται μέσα από μία μόνο δράση, αλλά αφορά τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, εκπαιδεύουμε, επιλέγουμε και εξελισσόμαστε. Σε έναν κλάδο που βρίσκεται στο επίκεντρο μιας τόσο σημαντικής μετάβασης, η δημιουργία ενός πιο ισότιμου μέλλοντος αποτελεί για εμάς αναπόσπαστο κομμάτι της ίδιας της αλλαγής που θέλουμε να πετύχουμε.
